202204微博爬虫数据

2022年04月就业大队微博爬虫数据

发布日期:4月1日
发布时间:15:17
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内容:科普 | 【定型化——性别秩序的生产】在空服人员、礼仪小姐、公司接待、商场营业员、饭店服务员等职业和岗位设置中，此类职位通常由女性担任。这些岗位往往要求从业人员提供“微笑服务”，即要求她们在工作中必须付出情感。通常情况下，女性被认为是温柔的、细心的、体贴的、富有同情心和亲和力的，同时也要具备令人愉悦的身体外观。上述岗位设置上对女性职员的身体条件有种种限制，例如五官和四肢比例、三围标准等。女性身体在这里受到严格的测量和控制，规定了身体尺码的最大值，但消防员和警察等传统的男性行业却往往会规定身体尺码的最小值。就业规则非常直白地体现出社会性别的不平等。这些强调身体条件与美貌的岗位和工作场合中，重点放大和突出了女性特质，她们也因而成为职场上“一道亮丽的风景线”。职场美女身上体现出来的工作与性别的关联，在这里，两性的身体与情感在就业方面被区别对待，工作对女性的容貌和身材要求更高，“美丽”不仅是女性的一种天然属性（生理资源），更能为工作带来高附加值（身体资本），生理资源转化为身体资本。选美活动也带动了服装、化妆品、美容、电视转播、报刊杂志、广告等相关行业的生意红火，并由此催生了所谓的“美女经济”。而这种“身体资本”是由充满男性气质的机构及其领导者掌控、开发并加以利用的。职场中的身体规训和对“女性美”的要求不仅体现了这种性别的定型化秩序，而且也造成了一种社会“区隔”。 “男主外、女主内”的家庭分工模式也扩展到公共领域。在就业和岗位分派上明显存在一些歧视性做法。比如，办公室端茶倒水的工作都是由女性来做的，女性秘书的工作范围还要包括照料上司的饮食起居、订房间订机票。这样的角色分配无疑加深了女性作为“臣属”的地位和身份。社会性别意识在社会分工上的投射和影响，可以说明女性在社会劳动和社会地位方面所处于的劣势位置。佩塔坦可雷德谢里夫分析了社会性别、性与劳动过程。她提出，女性的情感特性和性的特征往往被用于她所称的“辅助控制岗位”（女性占据这类岗位中的将近三分之二）。这些岗位主要有两类：行政文秘人员，帮助控制生产者；销售服务人员，帮助控制消费者。这两类辅助控制者都被要求投入情感功夫，有时还包括对于性的调控之下的身体展示。岗位的性别类型化，女性身体和男性身体各自适于不同类型工作的相关意象，为获得“超级身体”而对女性进行的严格的身体规训，以及在指派工作岗位时常见的歧视性做法，都促进了这种社会性别方面存在的阶层区隔以及定型化社会秩序的再生产。来源：范红霞. 基于性别视角的媒介暴力研究[D].浙江大学,2013.
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无
发布日期:4月1日
发布时间:19:15
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内容:好，我辈当继续朝50%迈进 @中国妇女报【《中国妇女百年发展报告(1921～2021)》：#我国专业技术人员中女性比例已提高到47.8%#】近日，由中华女子学院(全国妇联干部培训学院)“中国妇女发展”课题组编撰的《中国妇女百年发展报告(1921～2021)》由社会科学文献出版社出版发行。报告指出，新中国成立后，党和国家重视对女性科技人员的培养，鼓励和扶持女性科技人员进行科学研究。许多妇女跨进了高能物理、遗传工程、微电子技术、卫星发射等尖端科学技术领域，与男科学家并肩奋斗取得突破性成果。在天文学领域，女科学家叶叔华建立的中国世界时综合系统一直保持世界先进水平，获得国际赞誉。在医学领域，妇产科专家林巧稚，为千千万万母亲和婴儿的健康与幸福贡献了毕生精力，1955年当选中国科学院学部委员，成为新中国第一位女学部委员。在高能物理领域，何泽慧是中国第一位女核物理专家，曾任中国科学院高能物理研究所副所长。物理学家谢希德、女研究员范希孟等，都是20世纪50年代中国科技领域的领军人物。数据显示，实施科教兴国战略以来，女性科技人才队伍不断壮大。1982～2017年，女性专业技术人员由1012.6万人增加到1529.7万人，专业技术人员中的女性比例由38.3%提高到47.8%。中国妇女已成为科技强国中的一支重要力量。 2010～2019年全国受表彰奖励的科技人员中，女性占比始终保持在30%左右。屠呦呦获得诺贝尔奖，她和一大批女科学家有关青蒿素的研究成果，挽救了数百万人的生命。2018年12月18日，党中央、国务院授予屠呦呦改革先锋称号，颁授改革先锋奖章。高铁装备业女工程师梁建英和团队设计制造的动车组，让全世界领略到“中国智造”的力量。获得世界杰出女科学家成就奖的张弥曼，为水生脊椎动物向陆地演化提供了化石证据。海洋科学家黄晖、刘洋等一批航天员、新生代科学家颜宁等科技领域的女性，都为国家科学研究事业做出了突出贡献。女性在科学技术领域中发挥着不可替代的作用。但目前，我国女科技工作者仍面临着“高位缺席”现象，即在高层次科学家、科技领军人才队伍中，越往金字塔的顶端，女性越少。专家指出，“生命周期”一定程度上影响了女性科研人员的表现，生育是其中的重要节点，照料孩子等问题可能影响了女性科研人员的职业发展。未来，为科技女性创造良好的创新发展环境，为有婚姻、生育、哺育需求的青年女性科技工作者提供相应政策保障，支持她们在孕哺、照料幼子阶段从事科研活动，才能有效破解“高位缺席”问题。
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乔yiersan：不过不得不提一嘴，末尾那几句话不要把育儿责任全搁在女性身上啊…//@煎茶媛er:好，我辈当继续朝50%迈进
吹吹空调屁屁凉：我就是我就是光荣举手
楝风花信来：待遇也要跟上啊
小疯我与你同在：//@煎茶媛er:好，我辈当继续朝50%迈进
发布日期:4月1日
发布时间:22:44
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内容:根源是男女产假不同休，女性被迫承担更多生育成本，导致企业用工成本不同，同时也有性别刻板印象的存在… @人民法院报 #案件播报##酒楼规定厨房不招女工被判道歉#劳有所得、病有所医、弱有所扶，是广大人民群众特别是妇女儿童最关心、最直接、最现实的利益问题。近五年，广州市中级人民法院@广州中院民事审判庭注重加强对女职工合法权益的保护，切实保障女职工合法权益。其中“广州一酒楼因厨房不招女子被判性别歧视被罚2000元”一案成为全国首例用人单位因性别歧视而被判令书面赔礼道歉的案件，入选2021年度最高人民法院公报，获得了联合国妇女署、全国妇联的肯定。热爱烹饪、真诚求职的“80后”女孩小高（化名）在网上看到一则招牌厨房学徒的广告后前往应聘，却得知“公司规定厨房不招女工”。为此，小高将这家餐饮公司和招聘信息的发布公司均告上了法庭，要求对方向她道歉并赔偿精神损害抚慰金。广州市海珠区人民法院一审判决两被告构成性别歧视，连带赔偿高晓精神损失2000元。小高及两被告不服一审判决再上诉，广州市中级人民法院二审维持一审原判，并要求两被告向小高作出书面赔礼道歉。该案的经办法官创设性地以“就业平等权亦属人格权范畴”为切入点，提出在一审判决的基础上加判“赔礼道歉”一项，此举被誉为保护女性平等权利、反对就业歧视的里程碑式判决。 “我国《妇女权益保障法》颁布已有27年，却仍有一部分人对女性有刻板印象，就业市场上歧视女性的行为仍不时发生。我们需要一个司法判例去告诉大家法律的边界和行为的导向。”经办法官说。
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请叫我聪明的小哥哥：罚款2000，确定不是在鼓励不招女性？
奶油味的时光：还有恶性循环，职场女性越少，话语权越少，女性被排挤越明显
研究真是太难了T_T：如果同产假以后不招结婚人士...
发布日期:4月2日
发布时间:13:28
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内容:#女子花147万做法事挽回感情#【婚姻和恋爱不是必需品，独立和自爱才是】婚恋中存在制度性的压迫如果你是生活在中国的未婚女性，我几乎可以保证，一旦结婚生子，都不用等到“人老珠黄”，你就会明白我在说什么。如果你是一名男性，请反思一下自己的性别特权再下结论——至少你不用生育、哺乳，孩子跟你姓，没有人要你为了家庭放弃事业。如果你是一名有幸生活在性别更平等阶级的女性，请注意不要拿自己的阶级和身份特权，用来否定婚姻体制剥削其他女性的事实。这里先简单列举一例：结婚后，各种家务、育儿和情感劳动都自动找到了女性的头上。比如约孩子的play date时其他家庭会找女性，孩子的姑姑（包括姑父）有事会找女性而不是他们的弟弟。这都是性别角色的默认问题。不管女性是不是工作更忙、是不是挣钱养家，这些事，社会和他人全都默认是女性负责。家务育儿方面的事，会自动找到女性的头上；不带孩子对男性来说是顺文化的，而带孩子对女性来说是顺文化的；婚内生育、哺乳劳动默认免费，但是孩子随父姓等等——这都是制度性的问题。（来源：公众号笨妈育儿育己） L就业性别歧视监察大队的微博视频
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不小心遇见666：做法事挽回？这是招魂呢
老实女人不恋丑：海媚海媚！！！！！
柯南0077：必须独立和自爱！
柯南0077：对
发布日期:4月2日
发布时间:17:12
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内容:她们突破家庭阻力和传统观念束缚，打破禁锢妇女的枷锁，投身革命，试图通过长征、通过革命改变自身悲惨的境遇，获得人身自由和个性解放 @马可思妮 #一代人有一代人的长征#【铭记那些长征女红军】80多年前，数以千计的女红军追随中国工农红军踏上了漫漫长征路，她们以女性特有的坚韧和非凡毅力，克服特殊的生理困难，突破生命极限挑战，战胜无数艰难险阻，胜利完成举世闻名的二万五千里长征，成为长征路上一道别样风景。【突破家庭和传统观念束缚，追求人身自由和个性解放】 20世纪二三十年代的中国，封建思想观念仍然根深蒂固，男女不平等现象依然严重，绝大多数妇女仍处在封建纲常礼教束缚下，社会和家庭地位低下，很多妇女从小就受到歧视、虐待、摧残，买卖包办婚姻，有的很小就被卖掉或做了童养媳。面对悲惨的命运，一些妇女并没屈服，她们突破家庭阻力和传统观念束缚，打破禁锢妇女的枷锁，投身革命，踏上长征路，试图通过长征、通过革命改变自身悲惨的境遇，获得人身自由和个性解放。长征中，女红军接触了无数杰出的革命领袖，接受了马克思主义和革命理想主义教育，思想不断解放，更加坚定了共产主义理想和革命必胜的信念。【突破身体和生理束缚，经受住身体的极限考验，把女性对革命的热情发挥到极致】在艰苦的长征途中，尽管女红军面临比男性更大的身体和生理考验：许多女红军牺牲在长征途中，有幸走完长征的人，或因饥寒潮湿、长期劳累、营养不良等患上妇科疾病，闭了经，甚至造成终生不育；或因行军不便和部队安全，不得不忍痛将长征途中诞生的至亲骨肉遗弃，或带着婴儿长征；有的女红军则靠着一双“三寸金莲”或“解放脚”艰难地走完长征，等等，但女红军并没有被困难摧垮，她们抱着对党的无限忠诚和革命必胜的信念，以乐观的精神和顽强的毅力，突破生理和身体局限。【长征培植了妇女运动的群众基础】女红军在长征中也播下妇女解放的种子。她们向当地妇女宣传男女平等、婚姻自由、禁止童养媳、反对蓄婢纳妾等，宣传妇女解放与民族解放的紧密联系，号召和鼓励妇女冲破封建礼教的束缚，争取自身的解放，提升了当地妇女的政治思想觉悟，启迪更多妇女觉醒和思想解放，壮大了妇女运动的群众基础。抗日战争和解放战争时期，革命根据地尤其是长征经过之处建立的根据地，妇女运动蓬勃发展，广大妇女摆脱封建束缚，投身到争取民族解放、人民解放的革命洪流中。
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Teddybearrises-17：//@煎茶媛er:她们突破家庭阻力和传统观念束缚，打破禁锢妇女的枷锁，投身革命，试图通过长征、通过革命改变自身悲惨的境遇，获得人身自由和个性解放
发布日期:4月2日
发布时间:22:45
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内容:资讯 | 【隐形的“办公家务”使女性精疲力竭】自新冠肺炎疫情爆发以来，女性承担了额外的工作来为同事的幸福感、多样性、公平及包容性提供支持。但这是“无形的”劳动，因为公司没有认可这一点，也没有给予相应的奖励。这是管理咨询公司麦肯锡与妇女运动组织LeanIn.Org联合发布的《2021年职场女性》报告中的一个重要发现。报告合著者Marianne Cooper在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）管理杂志上发表的一篇文章中称，“这项关键任务的工作有被归入‘办公家务’的风险：对公司有利但却得不到认可、被低估、不会促进职业发展的必要任务和活动”。未被认可或不予奖励 Cooper指出，与担任类似职位的男性相比，女性领导者更容易在工作中感到精疲力竭，同时也长期承受着压力。近40%的人考虑过完全放弃工作，或转为兼职。然而，近七成的公司表示，员工为促进多元化、包容性及公平（为所有人提供机会）所做的工作“非常”或“极其关键”。《职场女性》报告中引用了女性管理者的话，她们表示她们在“晚上、周末和假期的下班时间”需要做这种“情绪劳动”，但这种劳动会被“视作理所应当”，不会得到正式的认可。该报告指出，在绩效评估等正式评估中，仅不到四分之一的公司在很大程度上认可了这项工作。女性为促进幸福、多样性、公平及包容性所做的工作至关重要，但仅约四分之一的公司正式认可了这一点。高层女性人数减少在《2021年职场女性》报告中，我们也发现女性（尤其是有色人种女性）领导者的代表性仍然很低。每当有100名男性晋升为经理时，仅有86名女性会得到晋升。而有色人种女性仅占“高层”领导者的4%，其高层管理的头衔中还通常会有“主管”一词。《2021年职场女性》报告是基于来自423个参与企业（拥有1200万员工）的信息以及对超过65,000名员工的调查。作者还采访了具有不同肤色、社会性别以及残疾身份的女性。性别差距扩大《2021年职场女性》报告的调查结果与世界经济论坛《2021年全球性别差距报告》的结果一致。报告发现，新冠肺炎造成的影响将可能将实现性别平等的时间晚了一代人之久，从99.5年推迟到135.6年。如果以女性在职场的参与和机会来衡量，这一差距近乎是实现性别平等的两倍。论坛发现，按照这一标准，还需要267.6年才能缩小性别差距，与去年的报告相比，这一差距只得到了“微小”的改善。来源：世界经济论坛官网，2022年03月15日发布。O网页链接
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小疯我与你同在：转发微博
发布日期:4月2日
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内容:资讯 | 【过去20年，《财富》500强企业的女性首席执行官数量发生了怎样的变化？】 2022年将创下《财富》500强企业女性首席执行官的新纪录。截至今年3月，美国收入最高的500家企业中共有74名女性首席执行官，而2021年6月有41名，2002年仅有7名。然而，这一新高仍然意味着，在美国最大的公共企业高层中，女性仅占15%左右。随着女性首席执行官的数量连续第四年上升，要求更公平聘用的呼声似乎在商界高层中慢慢产生了效果。 Karen Lynch于2021年2月接管CVS Health，使该公司成为《财富》500强历史上由女性领导的最大规模的企业。2021年，这家制药和医疗保健连锁店的收入为2687亿美元，成为美国第四大公共企业。 2019年，拥有女性首席执行官的最盈利企业是通用汽车（General Motors），当时排在第13位。这家由Mary Barra管理的汽车制造商目前是由女性领导的《财富》500强企业中的规模第三大企业，总排名第22位。 Jane Fraser于2021年3月就任花旗集团首席执行官，是美国大型银行的首位女性首席执行官。2022年初由女性领导的《财富》500强企业还有美国联合包裹运送服务公司（UPS）、百思买集团（Best Buy）、前进保险公司（Progressive）、甲骨文（Oracle）以及诺斯罗普·格鲁曼公司（Northrop Grumman）。来源：世界经济论坛官网，2022年3月16日发布。O网页链接
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StrongWhale：太强啦！！！我们也要继续加油！
星火光22：看到这些真的很欣慰
OliviaCarey：所以说努力还是会有结果的
且行满枝：呃，我们早些叭，不是说印度都比我们强
烤鱼片怎么会有刺啊：冲冲冲
发布日期:4月4日
发布时间:00:11
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内容:#全国已有上万名医护人员驰援上海# 看着这么多的女性面孔，感动到泪目她们的功绩值得被铭记🧑🏻‍⚕️👩🏻‍⚕️ 愿战士们完成任务平安归来！
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NTNEPis_王一博私有：今天做核酸看见了。全是小姐姐，你看就知道不是上海的。超级亲切还温柔可爱的感觉。呜呜呜呜呜呜呜呜呜呜。
Charli哩哩哩：明年春晚“得出个女的”
呆滞的暖橘橘：干最累的活，拿最低的工资，被抢功“第一名”抢功，后续的升职天花板，没有实质的奖励、只有功绩被贬低，想想就麻了，但没有对比就没有优劣，女性真是太优秀了!
你是我的沈佳宜啊：女性在疫情期间做的贡献远大于“半边天”，向你们致敬！
我是小ErBao啊：“你们女同志也出一个”不想再看。
-明天從沒來過：我们疾控实验室也都是女孩子。从医院借调的和来当志愿者帮忙的也几乎都是女生女生真的比男的勤快很多。两个女生搭班做核酸的效率比和男生搭班高多了
五行补水水水水：等表扬宣传的时候女的就看不着了，后续再拍个宣传记录片就是“女的也出一个呗”、“一个女的，都看你去了，谁还看病”
发布日期:4月4日
发布时间:09:23
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内容:嗯，大女人就是要顶起大半边天//@SadTUNA:谢谢姐妹！ @煎茶媛er #全国已有上万名医护人员驰援上海# 看着这么多的女性面孔，感动到泪目她们的功绩值得被铭记🧑🏻‍⚕️👩🏻‍⚕️ 愿战士们完成任务平安归来！
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马户虫且锁一生：现在这不叫顶半边天，这叫无脑送。
小身影在這裡：江西驰援1020名医护，其中护士约850人。
发布日期:4月4日
发布时间:17:37
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内容:#上海核酸#一位便利店的女店长“李娜”，为了在疫情封控期间保障顾客的生活需求，为300人配送物资，24小时营业，独自一人吃住在店里，一次澡都没洗过，就这样整整坚持了23天…
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煎茶媛er：嗯，她还特意给女孩送了卫生巾//@今天就中一等奖:大女人有大爱，了不起
今天就中一等奖：大女人有大爱，了不起
卡卡荷光：#上海核酸# 李娜，这样的她们，都是抗疫战的后勤战士
星界在逃女巫：#女人是业界之光# 点赞大女人
蛙蛙雀雀：这个姐姐太棒了！感恩这个社会还有这样的人
坚持勤奋效率：给她表彰，给她奖金!发真金白银!!!别让好人寒心
鱼鱼的小快乐：感动，平凡人就这么凭着自己的温暖的心做着这些普通又伟大的事情
发布日期:4月4日
发布时间:17:44
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内容:嗯，她还特意给女孩送了卫生巾//@今天就中一等奖:大女人有大爱，了不起 @煎茶媛er #上海核酸#一位便利店的女店长“李娜”，为了在疫情封控期间保障顾客的生活需求，为300人配送物资，24小时营业，独自一人吃住在店里，一次澡都没洗过，就这样整整坚持了23天…
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女性主义思考：但我们为何需要这样？赞美牺牲是一种懒惰。
不是我不明白188：人间处处有真爱，困难很快会过去
大号被炸了正在哭：//@煎茶媛er:嗯，她还特意给女孩送了卫生巾//@今天就中一等奖:大女人有大爱，了不起
发布日期:4月4日
发布时间:22:30
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内容:关注生育疼痛…成为母亲本身就是巨大的付出和牺牲 @甜螺sweetsnail 生育疼痛研究所第二集来了！上一集研究所和大家一起了解生育疼痛，这是妊娠、分娩在母体上留下不可抹灭的印记。然而孕育留给母亲的却不只是生理的疼痛，还包括心理的变化。所以这一次，我们邀请了来自深圳的三对母女来展开对话。母亲和女儿、已育和未育、50代和20代……在不同的身份、不同的年龄下，她们对生育又会产生什么样的观点呢？那些你不曾问过妈妈的话题，她们又是怎么回答的？趁这个机会分享视频，问问妈妈生育的那些事，听听从前的故事，也许过去正是现在的未来。本次视频由uutri由趣卫生巾大力赞助～万事由趣，值得一试！ ps.视频转发有奖！抽奖详情请看转发～ L甜螺sweetsnail的微博视频
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百壶堂堂主：无痛分娩确实是个好文明，但是相比疼痛生育行为本身的风险更是需要注意的。
幻幻幻幻明：你居然想结婚？
不做到早睡誓不改名：日综采访过女摔跤手，问人生十大疼痛瞬间，第一的是做手术在头盖骨凿洞，生育排第二，后面的有比赛时撞上围柱露出膝盖骨、被掉下来的铁耙插进脑袋……
小疯我与你同在：//@煎茶媛er:关注生育疼痛…成为母亲本身就是巨大的付出和牺牲
发布日期:4月4日
发布时间:22:53
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内容:同工不同酬的原因写得很清楚啊，是因为女性接单的单价普遍低一些，怎么那么多人只问不看文章的女骑手中，单价10元以上的派单占20%，六成女骑手每月薪资在5000 元以下；男骑手中，单价10元以上的占30%，男的七成每月薪资都能达到 5000 元以上 @三联生活周刊 #女外卖员# #女性外卖骑手越来越多了# 从一线大城市到三四线小城，女性外卖骑手都越来越多，尤其是疫情过后，女性外卖骑手的数量增长更快。有课题组在对北京市外卖员进行调查问卷后发现，2020年里，北京的外卖骑手里，女性占9.04%，与各外卖平台的过往数据相当，但2021年，这一比例增长到16.21%。没有性别入行门槛，并不意味着女性外卖骑手在工作中感受不到与男性骑手的差异。调查团队发现，在骑手里，男女“同工不同酬”的现象很明显。（作者：印柏同）#洞见计划# °当越来越多的女性，决定去送外卖
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田心七禾页ss：不是这么算的啊，文章里写了给骑手的酬劳是按送单数量来算的，每个月送单数越多，每单的单价就越高。女骑手上厕所花费时间长，同样的时长送的单就没有男骑手多。送单数量拼不过，酬劳当然也拼不过
真意已忘言：如果「男女同工不同酬」是事实，为什么公司不全部招聘女性，以获得同等的生产力并节约成本？
南无阿弥加特林哒哒哒活菩萨：我认为你说你同工不同酬是对的，这对女性极为不公平。这边建议所有单位只招女性员工，毕竟可以扩大生产力又能降低生产成本，何乐而不为呢
YF-x-Westlife-北星之光：额，女骑手接单单价低的深层次原因呢？平台算法派单只要完成，才不管你是男女，强行分男女吃力不讨好，那么深层次原因只能说男女固有行为特征了，至少在这件事上（不和其他例如拐卖之类的事掺和），这与男女性别歧视无关。当然，解读者自己性别歧视就是另一回事了，这与外卖收入性别差距事实无关。
BradleyLee04：这都要研究，完全是骗经费
勤快小王2014018：//@煎茶媛er:同工不同酬的原因写得很清楚啊，是因为女性接单的单价普遍低一些，怎么那么多人只问不看文章的女骑手中，单价10元以上的派单占20%，六成女骑手每月薪资在5000 元以下；男骑手中，单价10元以上的占30%，男的七成每月薪资都能达到 5000 元以上
王者荣耀普通玩家：那男骑手的送外卖的月入破万每天都要跑15个小时被你忽略了？女骑手每天送15小时外卖那肯定月入过万啊。懒惰不是你们女人叫嚣同工不同酬的理由。
发布日期:4月5日
发布时间:11:57
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内容:铭记//@冬菇抱团://@我是落生:致敬妇女解放运动的先驱们//@费加罗夫人: //@鸟正:缅怀她们。传承她们。 @中国妇女报【今天，#缅怀致敬妇女解放运动的先驱们# 】#清明节# ，让我们一同缅怀为妇女解放事业而奋斗的杰出女性：邓颖超、向警予、蔡畅、康克清、史良、刘清扬、杨之华、缪伯英、何香凝……还有无数的先驱们。缅怀，为铭记，更为传承。让我们在深切缅怀中接续奋斗，继续为维护妇女权利和推进男女平等不懈努力！转发，致敬！#清明追思家国永念#
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有悠：铭记//@煎茶媛er:铭记//@冬菇抱团://@我是落生:致敬妇女解放运动的先驱们//@费加罗夫人: //@鸟正:缅怀她们。传承她们。
朝露清风荡潺溪：楷模
念野唏于无形：铭记先驱❤️你们值得//@煎茶媛er:铭记//@冬菇抱团://@我是落生:致敬妇女解放运动的先驱们//@费加罗夫人: //@鸟正:缅怀她们。传承她们。
发布日期:4月8日
发布时间:13:35
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内容:资讯｜《2022年世界人口状况报告》发布主题为“被忽视的意外怀孕危机” 联合国人口基金3月30日发布旗舰版《2022年世界人口状况报告》，主题是“被忽视的意外怀孕危机”。这份报告探讨了意外怀孕是全球共同忽视的基本人权问题：平均而言，全球每年发生1.21亿次意外怀孕，即每天33.1万次。如果我们不采取果断行动，预计这一数字将随着人口增长而上升。虽然个人层面的意外怀孕是无保护性行为的明显结果，但更广泛的原因具有社会根源。研究表明，各国意外怀孕率差异很大，这反映了总体发展水平。收入、教育、两性平等和保健服务提供等社会和经济条件在导致妇女是否更有可能意外怀孕方面发挥着重要作用。将这个问题视为个人责任的看法，显示忽视了这些关键因素。例如，虽然现代避孕药具越来越容易获得，但没有一种方法是100%的安全。有计划的性禁欲也可能失败，包括遭受胁迫或暴力。损害妇女和女孩行使生殖选择和身体自主权能力的其他因素包括两性不平等、贫穷、羞耻、恐惧和基于性别的暴力。男性扮演着关键角色：在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。无论年轻还是年老，已婚还是单身，性活跃与否，所有女性，如果能够怀孕，在意外怀孕这方面都是脆弱的。意外怀孕反映了对妇女和女孩的重视程度。知情选择水平较高的国家既减少了意外怀孕，也减少了其深远的负面影响。在这些讨论中，已婚妇女和女孩往往被忽视，仅仅是因为人们认为婚姻=生孩子。事实上，已婚妇女与其他妇女一样容易意外怀孕，在某些情况下更是如此。除了避孕失败的常见风险外，婚姻中还有权利和能动性的问题：青春期女孩可能被家人强迫早婚，以避免未婚怀孕的耻辱。童婚中的女孩几乎没有性教育，许多人无法行使任何生殖选择权。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。来源：妇女研究网
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煎茶媛er：在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。
婚姻造福男性：可以顺便查一下女性意外怀孕与当地犯罪率的关系。上世纪九十年代，美国境内的的犯罪率突然大幅下降，恰恰是因为六十年代避孕药的普及和七十年代的堕胎合法化促使了这个结果的产生，避孕药也因此被称为上世纪最伟大的发明。反推可得：女性意外怀孕率提高，则未来社会的犯罪率也将上升。
蘑菇头的黑暗淑女：不靠近男人就没有烦恼了
健康吃科学动：拒绝纳入式性/行为，女孩们坚持蒂本位
陈睡不齐：遭受胁迫和暴力导致的意外怀孕，不是主观意愿上不靠近男人就可以避免的放下那句口号，多呼吁点能让女性远离暴力胁迫的机制吧
Robust_瑞池：教育和约束男人，而不是恐吓和规训女人//@陈睡不齐:遭受胁迫和暴力导致的意外怀孕，不是主观意愿上不靠近男人就可以避免的放下那句口号，多呼吁点能让女性远离暴力胁迫的机制吧
澜清81404：//@煎茶媛er:在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。
发布日期:4月8日
发布时间:13:36
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内容:在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。 @煎茶媛er 资讯｜《2022年世界人口状况报告》发布主题为“被忽视的意外怀孕危机” 联合国人口基金3月30日发布旗舰版《2022年世界人口状况报告》，主题是“被忽视的意外怀孕危机”。这份报告探讨了意外怀孕是全球共同忽视的基本人权问题：平均而言，全球每年发生1.21亿次意外怀孕，即每天33.1万次。如果我们不采取果断行动，预计这一数字将随着人口增长而上升。虽然个人层面的意外怀孕是无保护性行为的明显结果，但更广泛的原因具有社会根源。研究表明，各国意外怀孕率差异很大，这反映了总体发展水平。收入、教育、两性平等和保健服务提供等社会和经济条件在导致妇女是否更有可能意外怀孕方面发挥着重要作用。将这个问题视为个人责任的看法，显示忽视了这些关键因素。例如，虽然现代避孕药具越来越容易获得，但没有一种方法是100%的安全。有计划的性禁欲也可能失败，包括遭受胁迫或暴力。损害妇女和女孩行使生殖选择和身体自主权能力的其他因素包括两性不平等、贫穷、羞耻、恐惧和基于性别的暴力。男性扮演着关键角色：在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。无论年轻还是年老，已婚还是单身，性活跃与否，所有女性，如果能够怀孕，在意外怀孕这方面都是脆弱的。意外怀孕反映了对妇女和女孩的重视程度。知情选择水平较高的国家既减少了意外怀孕，也减少了其深远的负面影响。在这些讨论中，已婚妇女和女孩往往被忽视，仅仅是因为人们认为婚姻=生孩子。事实上，已婚妇女与其他妇女一样容易意外怀孕，在某些情况下更是如此。除了避孕失败的常见风险外，婚姻中还有权利和能动性的问题：青春期女孩可能被家人强迫早婚，以避免未婚怀孕的耻辱。童婚中的女孩几乎没有性教育，许多人无法行使任何生殖选择权。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。来源：妇女研究网
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Hong豆Bai玉Qing黎：心疼
有悠：可怕//@煎茶媛er:在世界范围内，大约四分之一的女性无法拒绝性行为。强奸导致意外怀孕的发生率等于或大于双方同意的性行为。在家庭虐待的情况下，妇女使用避孕药具的可能性降低了53%，报告意外怀孕的可能性是其两倍。
美玦有缺而无瑕：更可怕的是有地方开始立法禁止堕胎，包括强奸乱伦畸形
生活在女性的时代：意外怀孕=强奸无疑，哪里来的那么多意外？避孕套是说破就能破的，除非故意弄破。
发布日期:4月8日
发布时间:14:54
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内容:科普 | 【语言中的性别差异与性别歧视】汉语称谓语由于男女在社会地位、社会作用以及生理特点上的差异而展现出很强的性别差异。主要体现在几个方面：（1）缺位。即女性在某些称呼上的缺位。同样是称呼配偶，男性可以称呼自己的妻子为“拙荆、贱内、堂客、屋里人、家属”等，但这些称谓并非和女性的情形一一对应，女性称呼自己的丈夫可以叫“拙夫、外子、我先生、当家的”，两性间的地位和形势明显不同。虽说是“男主外女主内”，但没有“屋外人”的说法。另外，先生、小姐这样的称呼本来是尊称，时至今日，“先生”这样的尊称依然存在，甚至女性有德高望重的人也被称作“先生”，如“杨绛先生”，但“小姐”这个词语则降为用来指称那些从事性工作的女性了，明显带有了贬义。（2）贬低女性。表现在名单中，凡是女性都在名字后注明“女”，而男性则无需特别注明。“女强人”“女企业家”“女明星”“女作家”等等都是突出了她们的性别身份。女性处于从属、消极地位。从前女子嫁人后冠以夫姓，虽然有闺名但都呼以“某氏”。在语序上，男先女后，如夫妻、公婆、子女等。同一语言符号，用在男性和用在女性身上，意义有很大区别。比如温柔，用在女性身上，就是富有“女人味”，而用在男人身上，则被跃称为“娘娘腔”、“女人气”；形容一个人说话做事不利索，就说他“婆婆妈妈”，“不像个男人”。（3）连用。在男权社会中，女性并没有被当作社会成人来对待。时至今日，还有很多正式用语中将“妇女”与“儿童”连用，如“妇女儿童权益保护委员会”等机构的名词，有没有想过这样的连用法究竟有无问題？李银河曾经对此提出质疑：“这种连用法正是社会没有将女性作为社会成人来看待这一观念的反映。儿童的主要特征是非成人，并不拥有成人的权利和义务，将妇女与儿童连用，表明社会并没有将女性作为成人来看待。” 在作为表意文字的汉语中，在造字上更是把男女的生理差异和社会分工的意义包括进去了，如“男”字，就可以理解为“在田里出力的人”，也就是要干重活的人；而“女”字，表现的是一个屈膝、俯首顺从的形象，仿佛就是说“女人”就应该是一个低眉顺眼、恭敬顺从的人。女性在谈话中注意给别人以说话机会，如果说得太多时，会感到不好意思，而且不喜欢任何人始终控制整个谈话。而男性在谈话中则力争占据主导地位，有时总比别人说得多，而且体察不到应把自己的谈话与他人的联系在一起的必要，常常忽略别人所说，一味强调自己的观点。来源：范红霞. 基于性别视角的媒介暴力研究[D].浙江大学,2013. 韩以明：《性别与语言变异》，内蒙古大学学报（人文社科版），2001年第6期. 王志强：《汉语称谓中的性別歧视现象》，《语文学刊》，2000年第1期. 李银河：《后村的女人》，内蒙古大学出版社，2009年.
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另一个月下：关于造字中是否存在歧视女性，目前存在争议，因为以往的研究多为男性参与，所以可能存在一定的曲解。比如也有人人为，女字并非表示顺从，仅是一种坐着的姿态。婦右边的帚可能最初表示的是礼器或者武器而非扫帚。早期文字中有大量寓意美好的女字旁的字，本意与后事被污名化的含义大相径庭。
-Adia-18910：还有少爷小‘姐这样的称呼，明明是平辈却一个是‘爷’一个只是‘姐’
脱非入欧5578401：我个人认为汉语本身不是歧视女性的语言，但是被男权篡改了，赋予了歧视女性的意义我举个例子，汉语第三人称不区分男女，男女都用“他”，这是小学课本里红楼梦节选就讲过的但是英语区分男女，he和she；再如，嫖字的本意是勇健轻捷的样子，霍去病就做过“嫖姚校尉”
紫龙金凤：提供一些宗教内的信息。佛教传到中国后，把女性在家佛教徒称呼为师兄。出家女性称呼她们的出家女性道友为"戒兄"。儒佛公开歧视女性性别。
亐枧你：还有关于骂人的词汇，绝大部分都是以女性来做主语，包括但不限于问候对方女性家人长辈
紫龙金凤：还有宗教内现状，男性只赞美和美化男性佛教徒，对在家男性各种互相吹捧，对出家男性即使无任何功也会大力吹捧，鼓吹，美化遮掩他们的缺陷，甚至是罪行。对女性的付出，功劳就各种隐藏，消声，弱化。对于吹捧，慕男及爱男的出家在家两众女佛教徒就大肆欢迎，对于不迷信男性的女性不论年龄一律打击
MKWAN_Sarah：甲骨文可以追溯到母系社会，“女”字的甲骨文是个女人端坐的样子，代表权力，受人尊敬。“男”字最开始不是形容雄性人类的，而是下田耕作的一种状态。只是后来被男性占用了。
发布日期:4月9日
发布时间:15:41
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内容:资讯 | 【放开单身女性生娃和冻卵？我们还需要考虑这些问题！】随着两会的召开，多位政协代表提出了有关放开女性冻卵和未婚生育的议案。关于#女性生育权保障的话题一度占据热搜榜单，引发网友热议。其中，如何保障、怎样落实更是成为了讨论的中心。“冻卵”等人工辅助生殖技术在赢得一部分网友拥护的同时，也引发了另一部分网友的担心。今日盐巴，带你走进这场讨论，并探讨：那些希望单身“生娃”的女性画像，人工辅助生殖技术的风险，以及保障女性生育权的社会效益与其他途径。一、各国关于单身女性生育权和“冻卵”的政策实践事实上，在国际范围内，对于单身女性的生育实践也有着激烈的争论，焦点主要围绕人工辅助生殖技术展开，并不是每一个国家都报以开放的态度。相比较而言，英美法系国家对单身女性生育实践态度更加开放，允许女性冻卵并对后续使用的条件放得比较宽。有很多明星比如徐静蕾，阿sa和林志玲都很早就在美国冻卵。但大陆法系地区对此更持保守态度。德国、瑞士、俄罗斯、意大利以及我国台湾和香港地区都明确禁止单身女性实行人工生育，将人工生育的主体限定在已婚的夫妻之间。虽然法国、瑞典和日本对单身女性“冻卵”等需求予以支持，但在使用上设以限制。例如，日本虽然放开冻卵，但是并不建议40岁以上女性冻卵，更不建议45岁以上女性使用冻卵治疗不孕症，并且在精子库的申请中强调只能夫妻申请、而非个人。在中国，社会对单身女性生育权的讨论始于2002年9月颁布的《吉林省人口与计划生育条例》。伴随着社会抚养费的废止、非婚生子女落户问题的解决，近年来民众的关注点已经转移到单身妈妈的生育保险及其背后所体现的，国家对单身女性生育问题的支持。二、那些希望“生娃”的单身女性单身女性的生育需求主要有二：第一，尚未找到生育对象，希望保留可用卵子以待未来需要时使用；第二，不愿进入传统婚姻，希望剥离婚姻与生育，实现单身妈妈的愿景。产生这种社会需求的社会背景则是当下家庭领域中传统与现代婚育观念的交织杂糅。一方面，传统的家庭观念依然根深蒂固。如对婚姻生育的渴望、“男高女低”的择偶梯度，以及“男主外，女主内”的传统婚姻角色想象，依然作用着人们实际的婚育行为。另一方面，受现代化和个人主义影响，女性自我意识觉醒，婚姻逐渐成为个人选择而非人生必需品。面对性别尚不平等的公领域，那些高教育女性往往更加追求职业发展和个人成就，缺乏时间和精力用于婚恋，同时对婚配对象和未来婚姻生活期望更高，否则将会付出高昂的沉没成本。因此，单身女性正是在这种传统与现代婚育观念的双重作用、个体的觉醒与家庭社会压力的矛盾碰撞中、家庭与事业的失衡中，产生了一系列的挣扎和焦虑。因此，那些对“冻卵”和单身“生娃”有需求的通常是高受教育程度并有一定经济实力的女性。相对应地，这些有生育意愿的单身女性有如下三点诉求：首先，把生育权和婚姻解绑；其次，将未婚女性抚养子女纳入社会保障体系；最后，实现未婚女性生育的去污名化。三、人工辅助生殖技术的风险对于已经错过生育最佳年龄、或正在面临年龄焦虑的单身女性而言，为实现生育愿景，选用人工辅助生殖技术是最主要的思路，也是当前争论的焦点所在。但是不同的技术手段实际上存在不同的风险。冻卵被认为能有效保存女性有限的高质量卵子，支撑女性在大龄实现生育的技术。但相较于精子冷冻及胚胎冷冻，冻卵依旧面临诸多技术上的难关，仍旧需要直面很多技术和健康风险。首先，冻卵无法确保卵子的活力。由于卵母细胞对温度十分敏感，冷冻有可能对卵子的细微结构、染色体造成损伤。而透明带对温度的敏感性以及成熟前皮质颗粒的释放均可导致透明带变硬，精子难以穿透，受精后胚胎孵出困难。加之冷冻过程中冷冻保护剂的毒性，也容易导致卵母细胞受到损伤而影响受精卵的质量。科学上并没有充份的证据表明冷冻卵子的使用效率如何，冷冻几十年后是否还具有有效性。正因为如此，尽管已经宣告了冻卵技术不再是一种实验性疗法，美国生殖医学会依旧警告人们不要广泛使用冻卵技术，因为它给女性带来的可能会是虚假的希望。其次，取卵本身对女性而言具有伤害性。从医学上来看，冷冻卵子首先需要用一系列促排卵药物刺激卵巢，以促使卵巢产生多个成熟卵子加以保存(通常为十几个、二十几个)。但促排卵药物的注射，可能会引发促排卵者情绪波动、腹胀肠鸣、卵巢区域肿胀等负面反应，甚至会造成卵巢过度刺激综合征以及卵巢扭转的严重后果。从后代健康来看，已有研究使用回顾性队列研究表明用冷冻卵子生育的孩子，其儿童期患癌风险是正常生育孩子的两倍以上。更多的不良反应仍然需要长期随访资料进一步证实，目前仍待严格论证。四、保障生育权的社会效应与相关途径开放人工辅助生殖技术的最大好处是保存生育力。然而市场化不成熟之下的人工辅助技术及其可能带来的风险不容小觑，开放人工辅助技术的社会后果也应当被提前考虑。除前文所述，冻卵可能带来对高龄产妇及婴儿生命健康的隐患，冻卵市场化后如何实现在采取、保存和再放入等复杂环节的监督和追责也成为医学和法律界的担忧所在。冻卵也并非“一锤子买卖”，后续的维护和使用都需要不断的经济投入，对大多数女性来说是个必须考虑的现实问题。其次，大部分想使用冻卵的女性，可能本身已经不具备怀孕的条件了，那么接下来就需要用到“代孕”等其他生殖辅助技术了。去年那一场关于是否应该允许“代孕”的讨论已经足够让网络撕裂了。此外，在部分女性主义者看来，“生殖技术的任何进展，都不过是将妇女的身体变成生命工业化生产的实验室，或将妇女子宫变成‘手术室’”。一旦人工辅助生育技术向单身女性放开，那么生育将更加理所当然地被搁置，将个体发展置于之前。而那些没有冻卵的女性则可能被视为职场生活上的不投入，面对更大的职业歧视和家庭-工作平衡困境。我们应理解和珍惜在社会进步下，民众对于女性权力和家庭可持续发展上的双重关注。但在法律上，冻卵本身是为了给少数身患生育疾病或具有生育风险者的救济所用，是一种无奈的、退而求其次的解决方案。也因此，如果倡导和鼓励本不需要冻卵的的女性冻卵，那就会造成问题的本末倒置、舍本逐末了。任何个体无论女性还是男性，都毋庸置疑具有生育的权利，其权利也应该被保障。但在实现其生育目标的过程中，如果涉及到冻卵等人工辅助生育技术时，需要认识到其中的潜在风险和可能的社会溢出效应。比如说在提案下，出人意料的对“小三”问题的讨论。技术本身是需要进一步发展和完善的，当然更重要的是技术应用能否与相应的社会文化发展程度相协调。来源：公众号“严肃的人口学八卦组”，2022年3月5日发布。作者：郑叶昕中国人民大学社会与人口学院博士生，李婷中国人民大学家庭与性别研究中心教授。O放开单身女性生娃和冻卵？还需要考虑这些问题
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发布日期:4月11日
发布时间:13:33
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内容:#同住7年母亲被弟弟接走37岁男子泪崩#科普｜【母辈带娃越来越普遍？姥姥和奶奶也要来承担】这则新闻和相关研究相互印证了，奶奶辈承担了大量的无偿照料劳动，这位老人不仅要给大儿子带娃，之后还得给小儿子带娃…母辈带娃即是一种趋势，也是一个问题。复旦大学张聪介绍，“妈妈生外婆养爷爷奶奶来观赏。”当下，祖父母育儿参与模式经历了急剧变化，从以爷爷奶奶为主转变为双方祖父母共同参与，甚至以外婆为主。中国社会科学院2008年对中国五个城市（广州，杭州，郑州，兰州和哈尔滨）的调查发现，有48.3％是祖母育儿，而53.2％的家庭是外祖母育儿。甚至在传统的父系文化尤为牢固的中国农村地区，也出现了类似的趋势。笔者在2007-2008年间调查了77个南京家庭对于外婆和奶奶育儿参与的选择。在这些家庭中，有34个家庭（占44.2％）是外婆参与育儿，25个家庭（占32.5％）是奶奶参与育儿，还有18个家庭（占23.4％）外婆奶奶共同参与育儿。孙辈的性别与由哪一方祖母照顾没有关联（也就是说奶奶并没有较外婆更多地照料孙子）。这些祖母大多在父母上班时代替父母，或当父母在家时协助父母照看孩子。 77个家庭中，只有两位父母提到选择奶奶作为照顾者，因为“孩子是他们（父亲）家的人，就一定要奶奶来带，有这种传统的观念在里面。”所有其他的父母解释他们的选择是仔细考虑过家庭和孩子需求的结果，而不是尊崇传统的父系关系。在选择时会主要考虑三个因素：第一，祖母的可得性（谁能带？）；第二，祖母的资质（谁带得好？）；第三，希望避免代际冲突（谁合得来？）。笔者发现所有这些考量都促使了外婆比前几代人在育儿上发挥了更大的作用：当父母关注点在谁能带和谁带得好时，外婆和奶奶有同样的机会被选为照料者；而当父母关注避免代际冲突时，外婆比奶奶更有可能受到青睐，因为相比于奶奶，外婆和日常照料的父母（通常是母亲）更可能保持和谐的关系。照料经济、社会性别与包容性增长研讨会则介绍，很多女性在做妈妈、做奶奶或做姥姥的时候不得不退出劳动市场。在带薪工作时间几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。研究发现，性别不平等问题在职业女性中持续存在，如果计入无薪照料工作，城市就业女性每周的工作时间相比男性而言要超出8个多小时，而且更容易陷入时间贫困（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，许多劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象）。统计数据显示，大多数城镇女劳动者与男劳动者一样，从事全职劳动，他们分别每周劳动43小时和46小时，但女劳动者的家务劳动时间是男性的两倍，男性为每周10小时，女性每周21个小时。因此，城镇女劳动者的每周劳动时间比男劳动者长8个小时，需要承担大部分的无酬劳动以照料家庭。然而，女性的无酬照料工作对她们的就业选择、就业机会均会造成负面影响，同时降低她们的收入。研究人员还发现，受照料是女性的天然职责等传统观念的影响，中国男性对家务劳动的态度并不积极，平时也很少承担无薪照料工作，因为这会让他们感觉不愉快，而女性则被教育默默地接受。
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煎茶媛er：很多女性在做妈妈、做奶奶或做姥姥的时候不得不退出劳动市场。在带薪工作时间几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。
是否和明明的太阳12138：那个50岁全国自驾游的苏敏阿姨看起来很潇洒是榜样但是她自己也说了是“完成了所有社会对于女性的母职要求”才全国自驾游的在这么多年的婚姻里隐忍照顾全家女儿生了外孙以后还带大了外孙如果她没有做好这些呢我猜想舆论应该会变成她很自私
银环木樨七星连翘气泡水：为什么都是女的带娃，缺少阳刚之气啊，支持爹带！
虎通清洁工：好家伙，让外公外婆带外姓孙叫“不尊崇传统父系”。男人多聪明，一看这条明显是对女方的剥削，连忙编借口洗白。好象忘了红楼梦里，刘姥姥也是上门带外孙来着。挖空心思吃女方绝户是传统中传统的父系制了。
Mabella_H：女性结婚生育之后就是全年无休的状态了，工作先不说，单说在家里的，除了做家务和照顾丈夫孩子，还要照顾孙子，丈夫老了还要伺候他，真的是操劳一生还没有劳动报酬
潸雪：学学木大妈，自己生自己父母养，一家四口其乐融融
如如如亖：男方家庭可真鸡贼，女方父母可真窝囊。
发布日期:4月11日
发布时间:13:36
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内容:很多女性在做妈妈、做奶奶或做姥姥的时候不得不退出劳动市场。在带薪工作时间几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。 @煎茶媛er #同住7年母亲被弟弟接走37岁男子泪崩#科普｜【母辈带娃越来越普遍？姥姥和奶奶也要来承担】这则新闻和相关研究相互印证了，奶奶辈承担了大量的无偿照料劳动，这位老人不仅要给大儿子带娃，之后还得给小儿子带娃…母辈带娃即是一种趋势，也是一个问题。复旦大学张聪介绍，“妈妈生外婆养爷爷奶奶来观赏。”当下，祖父母育儿参与模式经历了急剧变化，从以爷爷奶奶为主转变为双方祖父母共同参与，甚至以外婆为主。中国社会科学院2008年对中国五个城市（广州，杭州，郑州，兰州和哈尔滨）的调查发现，有48.3％是祖母育儿，而53.2％的家庭是外祖母育儿。甚至在传统的父系文化尤为牢固的中国农村地区，也出现了类似的趋势。笔者在2007-2008年间调查了77个南京家庭对于外婆和奶奶育儿参与的选择。在这些家庭中，有34个家庭（占44.2％）是外婆参与育儿，25个家庭（占32.5％）是奶奶参与育儿，还有18个家庭（占23.4％）外婆奶奶共同参与育儿。孙辈的性别与由哪一方祖母照顾没有关联（也就是说奶奶并没有较外婆更多地照料孙子）。这些祖母大多在父母上班时代替父母，或当父母在家时协助父母照看孩子。 77个家庭中，只有两位父母提到选择奶奶作为照顾者，因为“孩子是他们（父亲）家的人，就一定要奶奶来带，有这种传统的观念在里面。”所有其他的父母解释他们的选择是仔细考虑过家庭和孩子需求的结果，而不是尊崇传统的父系关系。在选择时会主要考虑三个因素：第一，祖母的可得性（谁能带？）；第二，祖母的资质（谁带得好？）；第三，希望避免代际冲突（谁合得来？）。笔者发现所有这些考量都促使了外婆比前几代人在育儿上发挥了更大的作用：当父母关注点在谁能带和谁带得好时，外婆和奶奶有同样的机会被选为照料者；而当父母关注避免代际冲突时，外婆比奶奶更有可能受到青睐，因为相比于奶奶，外婆和日常照料的父母（通常是母亲）更可能保持和谐的关系。照料经济、社会性别与包容性增长研讨会则介绍，很多女性在做妈妈、做奶奶或做姥姥的时候不得不退出劳动市场。在带薪工作时间几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。研究发现，性别不平等问题在职业女性中持续存在，如果计入无薪照料工作，城市就业女性每周的工作时间相比男性而言要超出8个多小时，而且更容易陷入时间贫困（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，许多劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象）。统计数据显示，大多数城镇女劳动者与男劳动者一样，从事全职劳动，他们分别每周劳动43小时和46小时，但女劳动者的家务劳动时间是男性的两倍，男性为每周10小时，女性每周21个小时。因此，城镇女劳动者的每周劳动时间比男劳动者长8个小时，需要承担大部分的无酬劳动以照料家庭。然而，女性的无酬照料工作对她们的就业选择、就业机会均会造成负面影响，同时降低她们的收入。研究人员还发现，受照料是女性的天然职责等传统观念的影响，中国男性对家务劳动的态度并不积极，平时也很少承担无薪照料工作，因为这会让他们感觉不愉快，而女性则被教育默默地接受。
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sadpink：所以生什么孩子，带完儿辈带孙辈
贝北伽：婚姻里的女人，被剥皮拆骨吃到死
发布日期:4月11日
发布时间:13:42
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内容:帮忙带孙不是女性的义务，而是情分，社会舆论应该宽容一点//@是否和明明的太阳12138:50岁全国自驾游的苏敏阿姨她也说是“完成了所有社会对于女性的母职要求”才全国自驾游的在这么多年的婚姻里隐忍照顾全家女儿生了外孙以后还带大了外孙如果她没有做好这些呢我猜想舆论应该会变成她很自私 @煎茶媛er #同住7年母亲被弟弟接走37岁男子泪崩#科普｜【母辈带娃越来越普遍？姥姥和奶奶也要来承担】这则新闻和相关研究相互印证了，奶奶辈承担了大量的无偿照料劳动，这位老人不仅要给大儿子带娃，之后还得给小儿子带娃…母辈带娃即是一种趋势，也是一个问题。复旦大学张聪介绍，“妈妈生外婆养爷爷奶奶来观赏。”当下，祖父母育儿参与模式经历了急剧变化，从以爷爷奶奶为主转变为双方祖父母共同参与，甚至以外婆为主。中国社会科学院2008年对中国五个城市（广州，杭州，郑州，兰州和哈尔滨）的调查发现，有48.3％是祖母育儿，而53.2％的家庭是外祖母育儿。甚至在传统的父系文化尤为牢固的中国农村地区，也出现了类似的趋势。笔者在2007-2008年间调查了77个南京家庭对于外婆和奶奶育儿参与的选择。在这些家庭中，有34个家庭（占44.2％）是外婆参与育儿，25个家庭（占32.5％）是奶奶参与育儿，还有18个家庭（占23.4％）外婆奶奶共同参与育儿。孙辈的性别与由哪一方祖母照顾没有关联（也就是说奶奶并没有较外婆更多地照料孙子）。这些祖母大多在父母上班时代替父母，或当父母在家时协助父母照看孩子。 77个家庭中，只有两位父母提到选择奶奶作为照顾者，因为“孩子是他们（父亲）家的人，就一定要奶奶来带，有这种传统的观念在里面。”所有其他的父母解释他们的选择是仔细考虑过家庭和孩子需求的结果，而不是尊崇传统的父系关系。在选择时会主要考虑三个因素：第一，祖母的可得性（谁能带？）；第二，祖母的资质（谁带得好？）；第三，希望避免代际冲突（谁合得来？）。笔者发现所有这些考量都促使了外婆比前几代人在育儿上发挥了更大的作用：当父母关注点在谁能带和谁带得好时，外婆和奶奶有同样的机会被选为照料者；而当父母关注避免代际冲突时，外婆比奶奶更有可能受到青睐，因为相比于奶奶，外婆和日常照料的父母（通常是母亲）更可能保持和谐的关系。照料经济、社会性别与包容性增长研讨会则介绍，很多女性在做妈妈、做奶奶或做姥姥的时候不得不退出劳动市场。在带薪工作时间几乎与男性相当的情况下，女性的无薪工作时长要远远超过男性。研究发现，性别不平等问题在职业女性中持续存在，如果计入无薪照料工作，城市就业女性每周的工作时间相比男性而言要超出8个多小时，而且更容易陷入时间贫困（即由于有酬劳动和无酬照料劳动时间过长，许多劳动者没有足够的时间来满足对休息和闲暇的基本需要的一种现象）。统计数据显示，大多数城镇女劳动者与男劳动者一样，从事全职劳动，他们分别每周劳动43小时和46小时，但女劳动者的家务劳动时间是男性的两倍，男性为每周10小时，女性每周21个小时。因此，城镇女劳动者的每周劳动时间比男劳动者长8个小时，需要承担大部分的无酬劳动以照料家庭。然而，女性的无酬照料工作对她们的就业选择、就业机会均会造成负面影响，同时降低她们的收入。研究人员还发现，受照料是女性的天然职责等传统观念的影响，中国男性对家务劳动的态度并不积极，平时也很少承担无薪照料工作，因为这会让他们感觉不愉快，而女性则被教育默默地接受。
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发布日期:4月11日
发布时间:14:02
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内容:资讯 | 最高检、全国妇联共同开展专项活动加大对困难妇女群体救助帮扶力度最高检与全国妇联日前联合下发通知，开展“关注困难妇女群体，加强专项司法救助”专项活动。专项活动已于3月启动，将持续至今年年底。通知指出，五类进入检察办案环节、符合救助条件的困难妇女，检察机关应当作为重点对象，协同妇联组织加大救助帮扶力度：一是属于防止返贫监测对象的农村妇女；二是遭受家庭暴力、性侵害、拐卖等违法犯罪行为侵害的妇女；三是家庭主要劳动力受到违法犯罪侵害致死或者丧失劳动能力，承担养育未成年子女、赡养老人义务的妇女；四是身患重病或者残疾的妇女；五是赡养义务人没有赡养能力或者事实无人赡养的老年妇女。按照通知，对于因就业性别歧视、职场性骚扰等民事侵权案件导致生活困难，通过法律途径难以解决，以及因遭受家庭暴力起诉离婚，生活确有困难，根据实际情况认为需要救助的妇女，案件办理地检察机关也可以协同妇联组织开展帮扶救助工作。通知要求，专项活动开展过程中，检察机关办案部门要切实增强救助意识，全面梳理救助线索，对符合司法救助条件的困难妇女，应当立即启动救助工作程序，指定检察人员优先办理，积极协助妇女提交书面救助申请、生活困难情况的证明材料。被救助的妇女养育未成年子女的，应当一并开展司法救助工作。对妇联组织移送的救助线索，检察机关在办结后应当向妇联组织反馈案件办理情况。开展司法救助，要尊重困难妇女的人格尊严、名誉权和隐私权等合法权利，避免造成“二次伤害”。通知强调，检察机关和妇联组织应当树立特殊保护意识，对实施司法救助后仍然面临生活困难的妇女，针对具体情况，协调有关单位，借助专业力量，因人施策进行帮扶。建立每月会商机制，实行救助案件信息及时共享，解决突出问题，并研究出台本地区相关工作规范性文件，进一步强化司法救助案件线索移送、联合回访等工作，以自觉依法能动履职更好保障妇女合法权益。资讯来源:人民网
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小辣椒式新时代女性：说的都是屁话
发布日期:4月13日
发布时间:12:46
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内容:资讯｜【人社部：#纠正性别民族年龄学历等就业歧视#】人社部近日发布关于加强企业招聘用工服务的通知，持续开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，完善招聘信息管理制度，强化企业主体责任和招聘服务提供者审查责任，督促其确保信息真实性、合法性。依法查处发布虚假招聘信息、签订不实就业协议等扰乱人力资源市场秩序的违法违规行为，净化市场环境。坚决防止和纠正性别、民族、年龄、学历等就业歧视，消除不合理限制，营造公平就业的良好环境。（中新财经）
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五月的黑发控：最好是能做到
然然然然然W：昨天还看到某高校招聘辅导员的要求是男士优先
不够可爱怎么办：又是矛盾文学
我不是猫饼啊：自打自脸
好名被猪共了：说两句而已，又没做到
小北的第二人格：五十六个民族，五十五个加分，应该统一民族地区教材版本，统一分数线，真正做到没有歧视
南造东珍：学历有要求应该不算歧视吧？
发布日期:4月14日
发布时间:18:17
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内容:科普｜生育自由能实现吗？ 2021年9月17日下午，全国首例“单身女性争取冻卵权利案”在北京市朝阳区人民法院一审第二次开庭审理。当事人徐枣枣（化名）最早于2018年冬天前往首都医科大学附属北京妇产医院生殖科，确认身体正常，卵子健康，但冻卵需求遭到拒绝，原因是国家有相关规定，单身女性不能冻卵。徐枣枣遂以一般人格权纠纷将医院告上法庭，要求医院提供冻卵服务并承担诉讼费用。单身女性的生育权这一话题再次被大众所关注。单身女性生育在国外由来已久，我国对单身女性是否享有生育权立法态度并不明确。 1.单身女性生育的合法性 2005年修改后的《妇女权益保障法》第51条规定：“妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。” 《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。” 《人口与计划生育法》第17条中规定“公民有生育的权利。” 由此生育权的权利主体不限于已缔结婚姻关系的夫妻，既包括已缔结婚姻关系的夫妻也包括没有缔结婚姻关系的公民。按照“法无禁止即自由”的法理，只要不损害社会的公共利益和他人的利益，法律没有限制或禁止的部分，就是人们的自由空间。可见，在中国，未婚女性本应当合法享有生育权。 2.现实与法律的冲突在2020年“两会”期间围绕单身女性是否应该享有生育权的问题，人大代表侧重于从权益保障角度支持单身女性生育权和政协委员侧重于从技术不成熟立场禁止医疗机构开展单身女性冻卵的观点针锋相对，并未达成共识；另一方面，我国卫健委又明确表示了对辅助生殖技术的禁止。生活中，单身女性的生育本身因缺少相关制度保障而面临诸多困难与问题：未婚妈妈给孩子上户口一般需要缴纳社会抚养费，且因没有结婚证无法按流程办理准生证，导致几乎无法在公立医院生产，所有的费用也都无法报销。国家公权力的过度介入将严重影响公民生育权的实现，目前我国立法禁止单身女性实施辅助生殖技术，一定程度上激化了政府人口治理政策与个体生育自由实现之间本就尖锐的矛盾冲突。来源：性别与法课程gzh O无所谓单身，生育自由能实现吗？
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小辣椒式新时代女性：冻卵确实不行
朝露清风荡潺溪：我反对冻卵和未婚生育。一根又粗又长的针捅进体内，疼死了姑娘们不能这么折磨自己。而且未婚生育涉及到一个婚外情合法化的问题，这个口子不能开。
冰上芭比：不支持打着“生育自由”的旗号，干出这种违反伦理道德的事。
sunnydnar：孩子是结婚证生的
大脸白的跟小白脸似的：如果想单身，就别生了，自己养有多少钱，也是费劲
xxxxxxxxxxxxxx2333：动卵跟生育自由有p关系，都是要搞代孕
发布日期:4月15日
发布时间:15:47
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内容:科普 | 【陪读妈妈: 性别视角下农村妇女照料劳动的新特点】妇女进城陪读本质上是家庭照料劳动性别分工与地域转移的表现。具体表现为：一、全职陪读妈妈不再从事生产性劳动，因此被视为家庭纯粹的消费者，其所从事的再生产性劳动由于不能为家庭创造“可见的”现金收入，其价值评判就完全取决于子女的学习表现；二、陪读照料责任使妇女被劳动力市场排斥或边缘化，同时由于照料的“离乡”特点，她们又游离于家庭农业生产劳动之外，失去了参与劳动收益的机会；三、无论是居家就业的陪读妈妈还是在外就业的陪读妈妈，都承受着来自父权制和就业市场的多重压迫，其生产性劳动的价值被认为是辅助的、次要的，陪读照料的再生产性劳动是其首要劳动任务。而“陪读妈妈”这一身份形象往往遭到社会的排斥与污名化。原因有：一、陪读妈妈的娱乐休闲时间十分有限，同时因为远离熟悉的家乡社区和人群，她们很难在城市发展出自己的朋友圈或休闲伙伴，其社会交往圈狭窄，与当地妇女的日常生活存在明显的界限和疏离。她们的照料劳动价值几乎被完全忽视，反而是其无业、无收入状态以及休闲时间与城市节奏的不协调被无限放大，被当地人称为“闲人”。二、陪读妈妈由于时间零散而导致就业困难，因文化程度较低难以对孩子进行学业指导。三、以媒体、政府、社会组织为代表，给作为外来者的陪读妈妈贴上了种种社会标签，如嫌弃农村家庭和农村丈夫、不负责任、背弃母德等，并对她们进行管理和教育工作。赋予陪读妈妈“进城闲散妇女”的名称，充斥着对于这个群体的排斥和歧视。“进城”是对其农村来源和农民身份的歧视; “闲散”是对妇女的职业歧视，或者是对其照料劳动的无视; “妇女”则是性别歧视。由于在城市社会处于话语劣势，尽管其“污名”形象愈来愈彰显，但陪读妈妈们并没有反抗，反而是以沉默、妥协应对。陪读妈妈被迫以社会要求的“母德母爱”“妇德纲常”等要求来评判和约束自己的行为，社会对陪读妈妈的形象书写也在潜移默化中影响着她们对自身的角色期待。总结：陪读是传统性别规范对妇女再生产角色的强化，也是对父权制的强化。陪读妈妈被固化在无酬照料劳动中，为劳动力市场所排斥，更要依赖孩子学习成绩决定其再生产劳动的价值。由于父权制把价值赋予了孩子，因此陪读妈妈获得尊严或蒙受耻辱的根源，都是和孩子密切联系在一起，成为一种约束女性行动的社会规范。来源：吴惠芳,吴云蕊,陈健.陪读妈妈:性别视角下农村妇女照料劳动的新特点——基于陕西省Y县和河南省G县的调查[J].妇女研究论丛,2019(04):28-38.
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Summer_大花：纯好奇，陪读对学生真的有帮助吗，没被陪读跟，不是很理解
程序媛计划Official：马克
清风与你4175：全文为啥点不了
百壶堂堂主：很棒，乐见这种聚焦具体问题的文章，分析也很到位。我以为文中所提到的“被劳动力市场所排斥”一点稍有不妥，据我的朴素观察感受该人群从事零散家政服务者颇多，应不属于被排斥。这一点可能与我所在城市特点与主观观察结果有关，有偏颇望指正；污名化段落第三点存疑，不知原文是否有数据来源。
发布日期:4月15日
发布时间:20:11
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内容:科普 | 我国《妇女权益保障法》对妇女就业性别歧视界定不足。（一）《妇女权益保障法》对妇女就业性别歧视界定的立法模式：“禁止直接歧视+保护例外”模式《妇女权益保障法》将用人单位对妇女的就业性别歧视行为界定为“以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，无论是拒绝录用妇女，还是提高对妇女的录用标准，都是对妇女与男性的差别对待，因此是采用禁止直接歧视模式。同时规定正当抗辩理由是该工作岗位属于不适合妇女的工种或者岗位。为了防止“不适合妇女的工种或者岗位”在实践中被肆意扩大，《就业促进法》将其限定为“国家规定的不适合妇女的工种或者岗位”。参照《刑法》第96条的规定，“国家规定”是指全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和决定，国务院制定的行政法规、规定的行政措施、发布的决定和命令，因此司法机关皆以《女职工劳动保护特别规定》附录中女职工禁忌劳动工种和岗位进行界定。《女职工劳动保护特别规定》附录中女职工禁忌的劳动范围，包括一般禁忌劳动范围和特殊时期（经期、孕期、产期和哺乳期）禁忌劳动范围。一般职业禁忌范围与该职业正当职业资格无关，应属立法对妇女生理健康的特殊保护，特殊时期职业禁忌范围属于生育保护。由此可见，《妇女权益保障法》关于就业性别歧视界定的立法模式采取了“禁止直接歧视+保护例外”模式，该立法模式对于司法机关认定用人单位是否构成对妇女的就业歧视行为提供了相对比较明确的标准。在就业性别歧视案件中，法院的基本审判思路是：首先判断用人单位是否有不予录用妇女或者提高录用妇女标准的行为，如果有，进而分析该行为是否属于《女职工劳动保护特别规定》中的女职工禁忌岗位，如果不属于，则直接认定用人单位构成对妇女的就业性别歧视行为。上述认定标准简单，易于操作，对保护妇女平等就业权发挥了重大作用。但随着经济社会发展，人工智能时代到来，各种对女性就业不利的情形不断出现，而且越来越隐蔽和复杂，现有的立法模式无法充分有效应对，亟待制度变革。（二）《妇女权益保障法》对妇女就业性别歧视的界定不足 1. 对实施就业性别歧视的主体界定过窄，忽略了其他对就业机会有决定性影响的单位和个人如前所述，能对妇女就业机会造成影响的并不仅仅是招录员工的用人单位，还包括其他组织和个人，如招聘中的人力资源服务机构、劳务派遣关系中的用工单位、公务员录用中公务员的主管部门等等。特别是随着互联网的发展，网络招聘服务已经成为招聘服务中的重要形式。网络服务平台如果基于性别刻板印象对不同性别求职者推送不同的招聘信息，就有可能构成对女性的就业性别歧视。《九部门通知》规定禁止公共就业人才服务机构及各部门所属人力资源服务机构的就业性别歧视行为，但对经营性人力资源服务机构的就业性别歧视行为缺乏规制。 2. 对性别歧视是否包括基于性别刻板印象的歧视未予以明确实践中用人单位经常从性别刻板印象出发，认为繁重的、需要经常出差的工作是不适合女性的工作，在招聘中建议男性优先，变相将能够胜任工作的女性求职者排除在外。如黄蓉诉杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校人格权纠纷案中，用人单位答辩称，“招聘文案的岗位具有特殊性，除早晚常态加班外，还须经常陪同校长去外地出差、应酬，出差周期长、应酬次数多”，因而拒绝招聘女性。不仅如此，一些国家机关公务员招聘中也出现类似情形。刘小楠对法院和检察院招录调查统计结果显示：在法院系统有很多岗位对性别提出明确限制，或是提出倾向性要求，一般表述为“限男性/女性报考”或者是“（岗位）适合男性/女性”，其中一些职位性别限制则是基于性别偏见的就业歧视，如某法院执行局法官一职，主要从事执行判决及调解工作，该法院以经常外出办案为由，限招男性。执行局法官并非是法律规定的不适合妇女的工种或者岗位，并没有证据说明女性无法经常外出办案，基于性别刻板印象而将女性一概排除在外，构成性别歧视。《九部门通知》对怀孕歧视行为进行了规制，规定用人单位不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，但法律位阶较低。尽管在未来司法实践中可以采取扩大解释和目的解释方式将基于性别刻板印象的歧视和怀孕歧视纳入规制范围，但不利于发挥立法对人们观念的指引作用。 3. 对妇女间接就业性别歧视的规定缺失目前我国对女性间接性别歧视情形不断出现，既有基于生理差异的歧视，如在招募和录取中以身高、体重、体力为要件区分工种，又有基于社会文化的原因将大部分女性排除在某些工作岗位之外的现象，亟待法律规制。如某公司招聘公交汽车乘务员时，要求身高170厘米以上。《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》数据显示，我国18—44岁男性与女性平均身高分别为169.7厘米和158厘米，显然这一标准将绝大多数女性排除在外，而身高条件并不具有业务必要性，因此该招聘显然构成就业性别歧视。又如一家投资银行面试官在风险控制岗位招聘时询问女生酒量，这种情形并非个案，因为酒量低而被用人单位拒绝录用的女性大有人在。酒量高低从表面上看与性别无关，这一标准表面上是性别中立的，然而不能忽视的社会事实是男性饮酒人数和平均饮酒量高于女性，而且当前的“酒桌文化”也使女性担心遭遇酒桌霸凌而不愿应聘。酒量与投资银行的风险控制岗位的职责履行没有必然联系，很显然投资银行的行为已经构成间接的就业性别歧视，但是立法规定缺失导致女性无法诉诸行政或者司法救济。特别是互联网时代，在人工智能招聘中出现性别歧视风险，要求法律予以积极应对。亚马逊公司通过算法筛选员工，结果发现算法按类别为不同性别的求职者推送不同求职信息，“基于过去若干年男性主导科技和高收入行业的现实，计算机算法自动将男性与高收入职位挂钩，不仅过滤掉女性求职者，还固化了性别角色，加剧了职业领域的性别隔离”。由此可见，算法只是形式上性别中立，其行为也可能构成间接的就业性别歧视。“算法的本质在于人机交互决策，因此算法不同于纯粹的科学或工具，具备法律上的可规制性。” 除了可以对算法人机交互过程的决策纳入反歧视立法规制以外，还应通过间接就业性别歧视立法将形式中立但结果对女性不利的算法行为纳入法律规制之中。 4. 对妇女就业性别歧视抗辩的正当理由中关于生育的保护措施过于宽泛，缺乏职业内在需要和暂行积极措施规定《女职工劳动保护特别规定》规定了一般女职工劳动禁忌范围，尽管立法初衷是对女职工的关爱，但这种关爱却有性别刻板印象之嫌。它将岗位划分为适合女性和不适合女性两大类，而男性却适合所有的工作，否认男女之间的同一性，这对女性胜任者是一种性别歧视，也否认女性的主体性，剥夺了女性自主选择工作的权利。对这种保护性立法，应该根据科学知识审查其必要性。由于暂行积极措施立法缺失，导致在司法实践中出现困境。在曹菊诉北京市海淀区新巨人培训学校一般人格权纠纷案中，被告对设定招聘条件“仅限男性”的抗辩理由是单位女员工太多，应聘部门员工全部为女性，需要招聘一名男性进行性别平衡。法官对是否构成性别歧视心存困惑，于是力主调解结案。本案中用人单位因女职工太多而在招聘中仅限男性是否可以构成积极暂行措施？实施暂行积极措施的核心是为了追求实质平等，而非简单的形式平等。暂行积极措施是针对就业中的弱势群体而给予的倾斜措施，本案中海淀区新巨人学校尽管女职工的比例远远超过男性，但是造成这种情形的原因并不是因为男性想进入该学校工作但由于历史和客观原因无法进入，而是男性自己不愿意入职该学校，不愿意的原因可能与职业薪酬、职业前景等有关，因此该学校的行为并不是暂行积极措施，而是一种就业性别歧视。由于我国没有明确的暂行积极措施规定，才导致连法官都会产生困惑，不敢对这种貌似积极措施但实质为变相侵害女性平等劳动就业权的行为直接做出侵权的判决。来源：唐芳.对妇女的就业性别歧视界定与《妇女权益保障法》相关立法完善[J].中华女子学院学报,2021,33(06):32-39.
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吕若白：转“要求身高170厘米以上。《中国居民营养与慢性病状况报告（2020年）》数据显示，我国18—44岁男性与女性平均身高分别为169.7厘米和158厘米，显然这一标准将绝大多数女性排除在外，而身高条件并不具有业务必要性，因此该招聘显然构成就业性别歧视。”长知识了。
太息花色今更易此生虚度春雨中：其实。。。落实劳动法才是真，这本质上不是性别问题，是劳资问题
面包督导：这篇文章总体是不错的，但最后一段暂行积极立法措施有问题。作者一厢情愿的认为“男性不愿意入职”，实际上也是一种性别刻板印象，认为男性不会被就业歧视。如果可以用“职业薪酬，职业前景”为理由的话，那么同样可以得出“女性不愿意当义务兵，女性不愿意当民兵”的结论，这实际上是违法的。
大大大大鼻子丶就是我：资本可不管你是男是女
就业性别歧视煎茶队：无法准确地描述和界定问题，那问题就可以不存在！每每和某些招聘单位对话时，面对“性别歧视”事实，他们总有辩解的空间，从为女性“好”的考虑，“太累了、经常加班、需要出差、要值夜班…”。还有他们绞尽脑汁想出来的“同一岗位分男女招聘”，一样招一个不是挺公平吗？你知道很荒谬，也只是笑笑…
花落颜凋_女权：很多性别歧视啊，明明白白写着（适合男性）都没人管，不过就是出差多点的工作，显然不是国家规定的不适合妇女的工作。更多的隐性的就更不用说了，男的投出去就有初审通过的回复，女的投出去就石沉大海。
真爱与幸福随行：@全国人大 @中国妇女报 @全国妇联女性之声 #当代女性生存痛点# #性别平等#
发布日期:4月15日
发布时间:21:37
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内容:帮扩 @予她同行_Standbyher 大家好，我是@梁钰stacey，予她同行团队的发起人，我又一次来恳请大家帮助支援抗疫女性医护的卫生巾，支持 #姐妹战疫安心行动# ——驰援上海抗疫。@微公益 O姐妹战疫安心行动3.0——驰援上海最近一段时间我们收到了上海很多当年援助湖北的医院和医疗队的求助，问我们有没有卫生巾有没有安心裤协调给医护人员。有位负责后勤的老师和我们说“没车运，没人送，我这两天尽是在找卫生巾。”。我们联系上之前捐助过的武汉一家医院，接电话的还是当年那个女孩，她却和我们说：“姐妹，能给我们整个湖北医疗队都捐卫生巾吗？” 医护为什么不能自己买卫生巾，或说给个地址从外面寄过来呢？是因为疫区封控情况下只有持专门通行证的车可以上路，货也都是批发的量在走，单买的话非常困难，快递更是早就停了。我们已与400所医院、医疗队建立联系。截止到2022年3月，上海女医师数量已经超过5万，占全部医师的54.3%；截止2020年底，上海女护士数量已经超过10万，占全部护士的95%以上。援沪医护人员中，超过7成是女性。从2020年起我就一直在和大家科普女性月经期生理卫生用品的必须性，尤其是对女医护而言，防护服一穿就是很长时间，无法更换卫生巾，非常容易造成感染和污染的发生。若使用棉条很有可能会超过更换标准时间导致感染风险，用月经杯在此时不一定能保证消毒条件，而纸尿裤只能吸水，月经由子宫黏膜和液体组成纸尿裤无法吸收，需要专门的卫生用品，因此我们捐安心裤（裤型卫生巾）。予她同行包括我在内的团队大多数姐妹现在都在上海，过着每天抢菜做核酸再抢菜的生活。我们深知目前上海的疫情局势，给奋战在一线的医护人员带来了多少压力。尽管我们自己目前的处境也十分艰难，但我们希望尽力所能及地帮助我们的医护姐妹，她们在前方抗疫，我们想与大家一起守护姐妹们的后方，因此我们决定再次开启#姐妹战疫安心行动#——支援上海，支援我们的姐妹。我们恳求经济情况还允许的大家帮忙捐款支持，希望每一个看到的人都可以多多转发扩散，大家都应该知道我们眼下做这一切真的非常艰难，但医护人员真的非常需要大家的支持和帮助。眼下时局人人都不容易，拜托大家量力尽心意，保重自身为先，先谢谢大家的支持与信任！从2020年起至今，疫情期间我们为湖北、河北、通化等地区10多万名女性医护协调捐赠卫生巾和安心裤，我们的初心从未改变。希望过往的努力能够为每一个路过的朋友增添一份善意送达的信心。让我们爱具体的人，为前方的姐妹伸出我们的援手，我们都记着她们、感谢她们。 1⃣募捐渠道：O姐妹战疫安心行动3.0——驰援上海。整个项目进展将和过去一样定期通过双微渠道向大家披露，确保专款专用、公开、透明。（大家可以在我们的官方微博搜索🔍“公示”来查看过往公示，谢谢） 2⃣有月经用品需求的医疗队和医院请填写表单或留下联系方式，我们予她同行团队会第一时间与您取得联系。 3⃣求愿意帮忙的、能在上海路上通行的物流车队，或者一切可以解决物流困难的伙伴们联系我们（跪求）。 4⃣求在上海有仓库库存（这是重点⚠️）的品牌方及平台联系我们，现在上海的大多仓库无法开门，我们需要大量的在上海可调动的库存！也恳请品牌方们多多支持🙏 5⃣️也恳请在上海被困家中的姐妹们积极展开互助，关心身边的女性是否需要卫生巾但不好意思开口，我们都知道这不容易，伸把手携手走过去。再次恳请大家帮忙转发扩散，上海加油！姐妹们加油！#看见女性劳动者#
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麦格教授的变形课代表：怎么还在禁言啊，这都多久了
关丑席：有没有在上海嘉定外冈镇方舱的姐妹有多的卫生巾可以帮帮忙的呀可以有偿购买卫生巾
小疯我与你同在：//@煎茶媛er:帮扩
Zayit_：//@煎茶媛er:帮扩
弦琴Geng雅致：//@煎茶媛er :帮扩
二十里米的针节牌坊：添砖加瓦#女性的力量值得被看见#//@煎茶媛er:帮扩
发布日期:4月16日
发布时间:12:31
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内容:化妆的大白和光头白衣天使——击碎性别偏见前几天，一名上海志愿者被称作“核酸媛”，原因竟是：她化妆了。在他们口中，一个词直接否认掉这名志愿者每天工作十小时的付出和辛苦。在他们眼里，采核酸前化妆=不认真工作=作秀。这件事反映出许多问题：对于“媛”的污名化和滥用、对女性气质的厌恶、对于女性的各种偏见和恶意揣度… “媛”本是一个褒义词，有“美好”之义，“名媛”更是指高雅、得体、聪颖的女性。如今却成为了一个被彻底污名化的词。享有性别红利的男性能轻松拥有更大的话语空间和舆论关注，也容易获得吹捧赞美，这是特权者的重要特点。要打破这种权力失衡状态，就必须有意识地多把麦克风递给女性，同时阻止那些尚未获得优质性别教育的人群伤害她们。对女性抗疫志愿者和医护人员的偏见还有哪些呢？就再浅谈近些年来的一些现象吧： 1、对女性的性别角色期待很单一，觉得医护人员就该舍己为人，自我关爱=以自我为中心。 2、忽视女性情感劳动。媒体一方面歌颂女医护的牺牲，一方面又没有真正感恩她们付出的情感劳动，一旦有不符合想象的行为（如累哭、情绪崩溃），就易出现质疑之声，这时候，性别歧视者就会说女性不够冷静，没有男性承压能力强。但医护人员也是人，她们有真实丰富的情感，压力下的情绪崩溃太正常了。 3、疫情期间女性医护人员占比超百分之七十，而媒体报道中要不就是采访男性，要不就是过度关注女性医护人员的情感家庭生活（相对应的，男性被采访问到的大多是对疫情的展望和思考）。而这些，又导致了影视作品中“女性也得出一个吧”这种可笑场面。 4、将女性基本的生理卫生需求视作特权、矫情。很多支援抗疫一线的女医护，连基本的卫生巾都得不到保障。并且在后来的支援活动中，仍然不重视女性医护的卫生需求。 5、剪掉女性特征的长发。疫情初期，部分医院将女性长发视作累赘，竟强制要求女医护剪掉长发。保留长发不会影响医护的医疗水平，但忽视女性的情感需求和心理健康却实实在在地伤害每一个人。我们生活在一个女性感到愤怒、男性感到困惑的年代。这些情绪往往是由性别偏见引起的。然而，所有的性别偏见都是后天教化的结果。这也意味着，我们同样可以通过传递健康的性别观，扭转偏见。优质的性别教育势在必行。用教育消除偏见，我们未来可期。原文见O网页链接
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仲吕浪：还记得说老婆回来就做家务的丈夫，买了电动打扫机器人👍🏻以前不买现在买太讽刺这段婚姻关系了
王者荣耀普通玩家：她的微博还有其他社交账号都被封了。
苌鱼CY：她辛辛苦苦去抗疫。男人骂她“核酸媛"“出来卖的″。她反驳了几句，被封号了。
逆流而上的中鱼：有人猜测是有“媛”字的高女婚姻出现问题了，于是近年不断污名化“媛”这个词。
飘举升降：长发不是女性特征。反对强制剪发是反对对个人边界的强行干涉，但不要因此把长发和女性绑在一起。
想不出名字的我6789：志愿者就不可以化妆了？还被封号？骂她的人为什么啥事都没有？
发布日期:4月16日
发布时间:23:00
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内容:科普 | 【巴伯奖学金和中国女留学先驱：九十年前的中国女留学生】 20世纪初，随着清政府新政倡导女学，中国现代女子教育逐步兴起发展，开始出现通过官费和自费渠道的女子留学热。1917年，美国密歇根大学正式设立了专门用于资助亚洲女性留学的巴伯奖学金，成为当年中国女性留学美国的重要渠道。一些获巴伯奖学金资助的中国女留学生们，学成后将国外先进的知识和理念带回来，投入到祖国的教育、医疗和科学事业中，有的人甚至终身未婚。近年间，本文作者偶然得知这群伟大的女性，便开始试着将她们的故事写出来，本文是作者发表在《知识分子》的第三篇讲述巴伯奖学金及其得主们的故事，前两篇分别为：《凤毛麟角：中国早期留美的数理同门女双杰》《她们从安娜堡走来：巴伯奖学金和中国女留学生先驱》。本文介绍了十余位1930-1931年度的巴伯学者，从其各自的履历和足迹中，能看到她们为民族振兴、为国家富强而做出的不朽贡献。而作者多方搜集资料并最终成文的写作动力只有一个：她们不应该被忘记。巴伯东方女子奖学金（The Barbour Scholarships for Oriental Women）是美国第一个针对亚洲女性的奖学金，由密歇根大学校友、犹太裔律师和慈善家巴伯（Levi Barbour，1840-1925）捐资设立，于1917年起正式颁发。巴伯奖学金委员会秘书鲁弗斯（W. Carl Rufus）于1942年发表了《巴伯奖学金25年》（Twenty-five Years of the Barbour scholarships），文中回顾了奖学金设立以来取得的成果：1917-1941年间，来自世界各地十多个国家的212位亚裔女性获此荣誉，其中大约一半来自中国。这200余位女性先驱在密大总计学习生活500多个学年（平均每人2-3个学年），从而获得回国服务的资质。鲁弗斯认为，无论从颁发数量还是覆盖范围，美国其他任何给予外国学生的奖学金均不可与之相比。美国密歇根大学Bentley历史图书馆档案库中保存了多张巴伯学者的合影照片，下图为1930-1931年度的合影。这是巴伯奖学金设立后的第14个年头，此时巴伯本人已辞世五年。照片中共有39人，是历年人数最多的一张，而且附有姓氏名单，十分宝贵。与密大Rackham研究生院1928-1930年间的巴伯学者名单比对，能够确定共有19位中国人，接近半数，其中至少6人获PhD博士学位，3人获MD（临床）医学博士学位，14人的中文名字完全确定。今年七月，《知识分子》推出笔者的《她们从安娜堡走来：巴伯奖学金和中国女留学生先驱》，本文是其续篇。我们将从这张照片开始，追寻这些女性先驱的人生轨迹。她们的足迹：西去又东来这张照片共分五排，前排二人，其余四排各八至十人。现将其中已查到的14位来自中国的学者简介如下（次序为从前至后、从左至右，括号内的英文名字均出自密大Rackham研究生院的巴伯学者名单）。从各自的履历和足迹中，能看到她们为民族振兴，为国家富强而做出的不朽贡献。包志立（Dji-li Bao，1902-1978，前排左），浙江嘉兴人，1924届金陵女子大学学士，1928年巴伯学者，1933年获密歇根大学心理学博士学位。包志立回国后历任苏州东吴大学、北平大学女子文理学院、西北联大、西北大学、金陵大学等校教授，并任金陵女子文理学院教务主任、金陵大学副教务长等职，新中国成立后任南京师范学院教育系教授，著述甚丰。其夫高文源是密歇根大学硕士，心理学家，夫妇二人对于心理学在中国的传播和发展作出了重要贡献。顾静徽（Zing-whai Ku，1901-1983，前排右），又名作薇，江苏嘉定人（今属上海市）。1920年考入上海大同大学，1923年考取清华庚款留美，1926年获康乃尔大学物理学学士学位，1928年获耶鲁大学物理学硕士学位。顾静徽是1928年的巴伯学者，从事光谱系强度分布的研究，1931年获密歇根大学物理学博士学位。顾静徽回国后在南开大学、大同大学、中研院物理研究所、唐山交通大学、广西大学任教，1952-1983年间担任北京钢铁学院（今北京科技大学）教授及物理教研室主任。其夫施汝为是耶鲁大学物理学博士，中科院院士，中国近代磁学的奠基者和开拓者之一。张肖松（Siao-Sung Djang，1901-2008，第二排左一），在汉口出生，1926届金陵女大学士，1930年巴伯学者，1935年获密歇根大学心理学博士学位。张肖松回国后任教于武昌圣希理达女子中学、金陵女大、复旦大学，1949年举家迁至台湾，受聘为台湾大学教授。张肖松是台大心理学系创系元老之一，深受学生们的尊敬爱戴，1969年退休后赴美与家人团聚。2012年《张肖松博士手书回忆录》由台大出版中心出版，全书以细腻流畅、朴实率真的文笔记录了她一百多年来的精彩人生。冯丽荣（Lai-wing Fung，1900-？第三排左一），1917年毕业于中国南方第一所女子学校——1872年创立的广州真光中学，1922年成为岭南大学第一位女性毕业生，获理学学士学位。冯丽荣是1928年巴伯学者，研究项目为利用红外光谱测定分子结构，1932年获密歇根大学物理学博士学位。冯丽荣回国后曾在岭南大学、真光中学、上海圣约翰大学等学校任教。1950-1953年间，她在美国罗格斯大学（Rutgers University）新泽西女子学院担任物理学讲师。廖奉灵（Fung-ling Liu，1903-1994，第三排左二），广东番禺人，其父廖德生是孙中山的同学，早年加入兴中会，后任孙中山元帅府顾问。1924年廖奉灵毕业于岭南大学，在多所中学执教。她是 1928-1931年间的巴伯学者，攻读历史学和教育学，获密歇根大学硕士学位。廖奉灵回国后长期从事教育工作，1932年出任广州私立协和女子中学首位华人校长。在她20年的掌校期间，协和中学成为一所具有中学、幼师、附小和附幼的学校。1952年，凝聚她多年心血的协和中学改为公立学校，廖奉灵继续从教，“桃李满天下，结果海内外”。司徒月兰（Antoinette Soo-Hoo，1894-1985，第三排左四），出生于广东开平一个基督教家庭，一岁时全家移居美国。1919年司徒月兰获加州大学文学硕士学位后归国，1929-1932年间为巴伯学者。她曾在燕京大学任女部主任，1934年再到南开，抗战期间在燕京及上海圣约翰大学教书。1946-1949年间，司徒月兰任南开大学外文系教授兼代系主任，是该系第一位女性系主任。她先后在南开工作近30年，对南开怀有深厚感情。退休后于1961年离津去香港探亲，1963年移居美国。司徒月兰遗产的一部分，在其身后由亲属转赠南开大学。郭美达（Maida Kuo，1907-2007，第三排左五），1925-1927年间在金陵女大读书，1929-1931年间巴伯学者，获密歇根大学硕士学位，回国后曾在复旦大学、上海基督教女青年会等处工作。葛成慧（Zung-wei Koh，1893-1970，第三排右四），江苏嘉定人（今属上海市）。1921年赴美国耶鲁大学攻读公共卫生学，1924年获医学博士学位。1930年葛成慧得到巴伯研究金，前往密歇根大学研修妇幼保健学。回国后曾任上海尚贤堂妇孺医院、浙江省立助产学校校长兼附属产院主任；抗战胜利后筹资创办了嘉定第一所分科齐全的医院——普济医院。葛成慧是中国最早的公共卫生学领域专家，一生致力于中国公共卫生体系的建立，也是最早推行家庭医学卫生知识普及化的先驱之一，著有《临床细菌检验学专著》《公共卫生学》《助产学》《新医药概况》等。吴鼎（Theresa Woo，第三排右三），由日本赴美留学，其母为日本人。吴鼎是1930年巴伯学者，1934年获歇根大学医学博士学位，回国后曾在北平协和医院工作。刘菊淡（Lucretia Liu，1900-1982，第三排右二），字君坦，祖籍湖南浏阳，其父为湖南文化名人 “杨花刘氏四兄弟” 中的刘善浤，其母为清末维新派领袖唐才常的胞妹唐才难。1924年刘菊淡毕业于南开大学英文系，是南开第一位女性毕业生，1924-1929年间在南开女中任英文教师。经张伯苓校长及密大校友丁懋英医生推荐，刘菊淡成为1930-1932年间的巴伯学者，获密歇根大学心理学硕士学位，毕业后应张伯苓之邀回到南开工作，新中国成立后在多所学校任英文教师。王志宜（Chih-yi Wang，1903-1984，第四排左四），天津人， 1923年毕业于北京培华中学，同年考取清华庚款留学生，赴美入康奈尔大学生物系，1927年获学士学位。王志宜是1929年巴伯学者，1931年获密歇根大学医学博士学位。她回国后在天津女医院、北平协和医学院任医师，成为著名儿科专家。1940年王志宜回到天津，与几位协和精英一起出资创办天和医院，寓意 “天津的协和”，开创了津门医学的一个辉煌时代。新中国成立后，她曾任天津妇婴医院、儿童医院顾问医师，天和也并入天津市第一人民医院。许引明（Doris Yin Ming Hsu，1903-？，第四排右五），出生在福州一个基督教家庭，毕业于华南女子大学，1930年巴伯学者，1935年获密歇根大学动物学博士学位。许引明回国后历任华南女子文理学院生物系教授及系主任、代院长、教导主任。1947年赴美，任内布拉斯加卫斯理公会大学（Nebraska Wesleyan University）教授，改革开放后曾回母校访问。许引明的曾祖父三兄弟均为牧师，家族中多人行医或留学海外。她的堂姑祖母许金訇（King-eng Hü）是中国最早的女留学生，1895年在美国获得医学博士学位，许金訇的妹妹许淑訇也跟随她学医并成为医师。毛彦文（Yen-wen Mao，1898-1999，第四排右四），浙江江山人，1925届金陵女大学士。毛彦文是1930-1931年间巴伯学者，攻读教育行政与社会学，获密歇根大学教育学硕士学位。回国后她先后在上海暨南大学和复旦大学任教，1935年成为前北洋政府国务总理熊希龄的第三任妻子。毛彦文婚后辞去大学教职，协助丈夫开展慈善事业。1937年熊希龄去世后，她秉承丈夫遗志，出任熊希龄创立的北京香山慈幼院院长，将自己在密歇根学到的教育行政与社会学知识用于慈幼院的管理。1950年毛彦文经台湾赴美， 1962年回台定居，在中学和家政专科学校教授英语，教师生涯一直持续到78岁。周贞英（Ruth E. Ciu，1900-1999，第四排右三），福建平潭人，1925年毕业于华南女子大学。周贞英是1928年巴伯学者，1931年获密歇根大学硕士学位，回国后在华南女子文理学院任教。她于1939年再度赴美， 1944年获密歇根大学植物学博士学位。周贞英在美工作两年后回到华南女院任生物系教授、系主任，新中国成立后历任福建师范学院、福建师范大学教授、植物研究室主任，福建植物学会第一届理事长。周贞英长期从事藻类研究，先后发表20余篇论文，是国内著名藻类学家。她的论文为开发利用福建省海藻资源以及研究中国海藻的分类与区系提供了基础资料，还为世界网球藻属增加了一个新种类。她们当中，顾静徽和冯丽荣分别为中国第一和第二位物理学女博士，包志立和张肖松分别为中国的第二和第三位心理学女博士。题图中另有四位中国女性也为1930年的巴伯学者，但中文名字尚不能确定，生平也知之甚少。她们是：Florence Hwang 或 Wai Ching Hwang（第二排右一），可能获医学博士学位，毕业后曾在密歇根大学医院和Hurley医院实习；Wan-his Feng（第三排左三）；Suet-hung Lei（第三排右一），毕业于岭南大学；Jina Pian（第三排左五），回国后定居天津；Doris Loo（第五排右五）。由于时代的动荡和变迁，这些巴伯学者历经磨难、归宿各异，有的甚至终生未嫁。令人慰籍的是，她们大都长寿善终。其中，张肖松107岁、毛彦文101岁、郭美德100岁、周贞英99岁、廖奉灵和司徒月兰91岁、王世静84岁、顾静徽和刘菊淡82岁、王志宜81岁、葛成慧和丁懋英77岁、包志立76岁、高君珊71岁、张蓉珍70岁。九十年过去了，笔者在网间逐一比对这些巴伯学者的中英文名字、一点一滴地查寻她们的足迹、写出她们的故事，就是希望人们知道：在那个传统与现代新旧交替的时代，有着这样一批敢为天下先的女性前辈，并借此表达对她们的仰慕之情。由于年代久远，原始资料缺失，本文只能算是管窥筐举之作，无法完全展示前辈们波澜壮阔的人生风貌。如文中有疏漏不实之处，欢迎补遗指正，也期望更多的巴伯学者资料能够被发掘出来。文中关于几位巴伯学者抵达及入境美国的信息，来自@元亨利和@西北东南的文学城博客。（由于原文较长，仅节选部分。）来源：公众号“知识分子”，2021年10月29日发布，作者：范明。O一张老照片：九十年前的中国女留学生
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发布日期:4月17日
发布时间:22:19
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内容:test
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Fantasie0576：恭喜
看遍世界参差不给猪开智berber：昨天刚解封
发布日期:4月17日
发布时间:23:09
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内容:这剧真心好看 @莉莉安说道重新推荐一次巴基斯坦电视剧《女巫》。这部剧因为女性主义视角一度被举报到禁播，后来又因为各界的强烈反响而重新播出。剧中讲述了四位女性因人生际遇走到一起帮助其他女性的故事。四位主角都性格鲜明：曾经是律师的豪门全职太太，婚礼策划大姐头，被家暴后反sha丈夫的女犯人，勇敢率直的女拳击手。图1-4：在第二集中，女拳击手被家人哄骗要当场嫁给自己并不认识的人。她的父亲曾经因为她学拳击且自由恋爱而暴打她，致使她逃离家庭。她赚了钱之后仍然偷偷把钱扔在门口，期望通过证明自己有用而重新获得亲情。所以当她在自己长大的地方被父母强迫嫁给陌生人时，终于在绝望之中认清了父权制下亲情的虚伪：在父权制里，很少有父母真正爱女儿。父亲当她是累赘，急着转手“卖”个好价钱；母亲也积极撮合，没曾关心过她想要什么生活。对生活在父权制之下的女性来说，认清自己不被父母所爱是格外残酷的。这种不被爱，甚至不以你自己优秀与否而转移。我们看过太多新闻，再优秀的女性也会被家人催婚催育，虽然每个人都知道在这样的社会环境下，婚育对女性来说意味着什么。不要去追问为什么不被爱，不要想着用更努力更贴心来获得爱。你未曾要求降生于此，父母的繁殖欲带你来到人间，他们应该对此负责。爱的前提是尊重和平等。父权制下的父母大多享受家庭中的“威权”，这样的文化与社会造就出来的人需要自我觉醒与矫正才会爱自己的孩子。如果你已经意识到父母并不爱你，别怕，你可以好好爱你自己。对于父母的养育，该尽到的赡养责任按个人能力履行。不要让他们陈腐的思想拖垮你的人生，别被道德绑架。放弃幻想，认清形势。最公平的做法不过是：他们怎么对你，你就怎么对他们。图5-9《女巫》金句：当我们打开法典的时候，我们发现，这操|蛋的法律是男人写的。所以我们觉得“不”，这样可不对。我们要改写法典，我们的书名，我们的原则和规矩，都是我们的。正义的大门猛然敞开，万事不愁。想了解你的感受，去看心理医生。想了解自身的权利，可以去NGO。当你终于意识到，整个社会系统都在操控你，来敲我们的门。
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掌握未来Herstory：有血腥场景或者shi体吗，胆子比较小。
发布日期:4月18日
发布时间:20:59
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内容:科普|算法自动化决策中的女性劳动者：隐性的性别歧视之更隐性的性别歧视手段第一，雇佣者借助算法自动化决策分配任务，可以在分配阶段就使女性逐步丧失工作机会。算法对劳动者进行画像，即可在算法分配劳动任务的过程中，优先将任务分配给符合完美劳动者画像的员工。例如，研究发现，利用公司当前和过去雇员的数据开发的机器学习算法，可逐步通过机器学习学会歧视孕妇和在病假未被计算情况下可能怀孕的妇女。劳动法规要求雇主要向孕妇提供必要的病假，因为孕妇可能比非孕妇使用更多的病假。但病假被设定为评估劳动者的绩效指标，即可能产生法律禁止的对怀孕妇女的歧视效应。这种隐性的排除女性劳动者机会的性别歧视已经在网约车分配任务的实证研究中得到证实。根据研究，一个“可靠的”司机可以获得更多的网约车订单，一个完成2500次出行的网约车司机比一个在平台上完成不到100次出行的司机每小时多赚14%。原因是平台算法更倾向于随时可以接受任务的网约车司机。男性司机有更长的每周开车累计时长，而且更少由于家庭和育儿的原因停止网约车驾驶。作为对更高投入时长的回报，男性网约车司机享有比女性司机更多的报酬。第二，雇主将决策权让渡给算法自动化决策，使得女性劳动者的议价能力受到了限制。公司使用算法自动化决策做出员工绩效评估与薪酬发放等人事决策，等于将劳动的管理权外包给了算法。当女性劳动者与公司雇主进行议价时，公司可主张自己只是采纳算法的决策，而不参与算法自动化决策对数据的收集和对劳动者的评级。换言之，公司隐藏在算法自动化决策之后，对劳动者进行任务分配和劳动监控，但当劳动者提出异议时则可将责任推卸给算法。企业通过摄像头监控和收集劳动者在劳动过程中的表现。但此种方式的弊端在于，仍需要人工进行监视和判断，效率低下且人工成本较高。随着越来越多的工人使用可穿戴的工作设备，可数字化的劳动表现信息更为丰富。据报道，在中国上海某企业中，劳动者在工位上的时间、操作劳动时的速度、上班移动的位置都成为被收集和计算的对象。亚马逊为物流中心的员工定下了严苛的工作标准，包括从货架上取下商品之间的硬性时间间隔、工人的休息时间、去洗手间的时间等都被计入劳动过程中的表现。算法自动化决策对于劳动成果与绩效的评估，往往以性能和效率为客观标准，忽视了女性擅长的情感沟通优势与工作灵活性。算法自动化决策以数字作为评定基础，其标准设定为“最优方案”以解决任务匹配、过程管理、结果评估等具体问题。欧洲经济和社会理事会最近指出，“人工智能的发展目前是在一个主要由年轻白人男子组成的同质化环境中进行的”，女性算法自动化决策对完美劳动者进行画像之初就处于劣势，且随着算法设定标准不断被边缘化，难以获得同等工作机会、同等劳动报酬与晋升机会。来源:《妇女研究丛论》张凌寒 | 算法自动化决策中的女性劳动者权益保障
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远远等了好久：能在你这里学到好多东西呀！
出门记得带烟：@棉诗唉
发布日期:4月19日
发布时间:21:37
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内容:这个好像是社宝的小号（他说笑话日报社）？ @疯言疯语何成体统 🔶一则置頂🔶 大家好，欢迎关注@疯言疯语何成体统。这里是一片专为女性建立的小天地，旨在推动女性在学业、事业等各方面自我提升。只要你认同“女性应该在校园、职场中拼搏出自己的一片天”，这里就欢迎你的加入 🔸关于投稿：【接收投稿类型】 • 学习方法、职场心得、处理家庭关系的经验分享。 • 生活困惑类的集思广益求助贴。 • 在生活中遇到的女性力量、女性互助与喜讯等分享。 • 所见所闻的性别歧视、mansplaining、incel等发言。 • 推荐的女性相关文学作品、影视作品、发言等分享。 • 你认为值得分享的投稿【投稿细则】： • 为了提升审核效率，内容较长的投稿请注明前因后果。 • 投稿图片尽量选择“原图”保证画质 • 不接受感情/婚恋类投稿 🔸关于留言： • 请不要在评论区发布血/腥、恐/怖图片，会被吞掉； • 脏话、刷屏类留言会酌情删除。最后，志同道合的人终会重逢，即使狂风将我们击落至海角天边，我们也会各自成为星子照亮彼此所在的星空；如果我们因为憧憬未来而被莫须有扣上罪名，那么这罪名将被我们戴在头上，成为王冠。祝愿姐妹們在学习、事业上闯荡出自己的一片天，成为钻石璀璨夺目彰显出女性的力量，成为火把引领未来妹妹们的前路。
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古月喵呜：来了
发布日期:4月21日
发布时间:12:51
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内容:投稿来信｜📨您好博主～我想在这里提一个小小的提议。就是党的二十大就要召开了，现在正在向社会和网络上寻求意见。我想这是一个非常棒且难得比较有效的直接发声渠道。就像之前的妇女权益保障法修改一样，我们提了八万多条建议，也可以看到咱们的建议也是被认真听取了。那么这次我想我们如果有更多的人来提建议的话，作用就会更大了。这是一个非常好可以争取权益的好机会呀。大家直接搜话题#党的二十大相关工作网络征求意见#，然后在央视新闻那里有个链接点进去就可以了。我一个人的力量非常有限，不知道可不可以麻烦您帮忙宣传一下这件事。一稿多投不好意思麻烦您了
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鲸与北灯：已经参与了，每一位女性都不要放弃任何一个发声的机会
katekate朱朱：4月15日起至5月16日，通过专栏可对党的二十大相关工作提出意见建议。这是提建议的链接http://t.cn/A66DIro2%
StrongWhale：@卡卡荷光
很著名的夏仔：@首富6h体验卡
OliviaCarey：姐妹们一起加油
Bonjour-Roxane：发了！
HermioneMessi：给这位投稿的姐妹点赞！
发布日期:4月21日
发布时间:13:03
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内容:望周知：生育不是职责或义务，而是以经济独立和个性发展为基础的个体化选择。
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竹-西：养只猫我都思考了两年还没要，经常不在家觉得负不起责任。何况养个人。
牛牛努力活攒人品等演唱会：谁让你有子宫，于是就担起了人类延续的重责大任
杨家阿韫：我养猫都考虑了四五年才最终做了决定
Aviva金：生育或不生育是基本人权
牛大妹Fisher：一定要了解生育的风险后再做选择~
lycheey7：@鸭梨大鸭大
美人西装举铁：我养猫考虑了6年，终于经济状态自己认可ok养得起了，又有了自己的房子才养的。。。虽然养它后工作莫名变动，跟着我走南闯北吃了不少苦
发布日期:4月21日
发布时间:13:08
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内容:#42岁产妇产后情绪崩溃哭诉太难了#望周知：生育不是职责或义务，而是以经济独立和个性发展为基础的个体化选择。
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Cincy画儿：那个女的家里有个生病的丈夫，自己又是大龄产妇，然后还是儿女双全……实在不明白家里条件这么困难也不缺孩子的前提下，生第三胎是图什么？
Fake徒步旅行家：就是乱生乱交配拿命开玩笑，三胎来这么穷的家庭，作孽
傅诗淇情报学教授傅友：并不太值得同情，只是可怜小孩
一个没有生产资料的人：评论区的人们不会真的觉得所有女性都有自主选择权吧，“子宫道德”这词都出来了也是搞笑，你们知不知道婚内强奸在此地根本不犯法啊，而且现在各地医院还限制堕胎，更何况不是所有人都有条件接触女权思想呢。要怪就怪社会为什么不能完善社会保障，或者多去骂一下那个男的，逮着最弱势的女性喷算什么
圆爱栗：可以强调下生育的主体——女人；只有女人有决定权，男的根本无权干预和决定；但现实里一切都本末倒置咯
一汪江流不得顾：然而很多女性根本没有真正的生育自主权，没有说“不”的自由，当然只能是光明正大地被自愿啦
发布日期:4月21日
发布时间:16:43
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内容:资讯 | 妇女权益保障法修订草案正在进行！【妇女权益保障法征求意见链接：O网页链接】 4月18日下午，十三届全国人大常委会第三十四次会议分组审议妇女权益保障法修订草案。二审稿突出了问题导向强化了国家意志二审稿在完善妇女各项权益、强化保障力度、完善救济措施、细化法律责任等方面作了较为全面的规定，特别是加强对妇女人身权、人格权的保护，将“人身和人格权益”列为第三章，明确发现妇女疑似被拐卖、绑架应当及时报告的制度及违反报告义务的法律责任，完善教育、就业等各领域的男女平等制度等。 1.建议将防止拐卖妇女纳入地方政府绩效考核体系二审稿回应社会热点，增设了强制报告与排查制度。邓丽委员建议，将第24条第3款修改为：“公安机关应当加强对拐卖、绑架等侵害妇女权益行为的排查，有关部门应当予以配合”。第24条第2款村民委员会后面增加“妇女联合会等组织”，在第4款卫生健康等部门后增加“以及妇女联合会等群团组织”，体现妇联参与报告和参与解救工作。关于排查制度，景汉朝委员建议，由公安机关牵头，给基层妇联提供必要的条件。二审稿规定五类强制报告的主体“在工作中”发现妇女疑似被拐卖、绑架的，应当及时报告。景汉朝委员、孙建国委员认为应删除“在工作中”的限定，避免强制报告制度被简单理解为职务行为。杨志今委员建议将医疗机构列入强制报告制度的责任主体，将防止拐卖妇女纳入地方政府绩效考核体系，以强化失职问责的力度。关于强制报告、排查的范围，除了“拐卖、绑架”，刘修文委员建议增加“非法剥夺或者限制人身自由”。吕薇委员建议，结合新情况、新问题，修改本法相关条款，同时修改和完善相关法律法规和司法解释，强化对拐卖妇女儿童的司法保护。建议买卖同罪、收买妇女产生的婚姻关系无效、对协助和隐瞒的人员给予适当处理、对漠视群众权益和渎职行为要坚决追责问责等。 2.建议将反家暴和反拐列入检察公益诉讼范围多位与会者建议将反家暴纳入公益诉讼的范畴。二审稿关于检察公益诉讼的规定中明确五种情形，“侵犯众多妇女合法权益，导致社会公共利益受损的”，检察机关可以发出检察建议或者提起公益诉讼。吕薇委员建议将检察机关“可以”发出检察建议或者提起公益诉讼，改为“应当”。李巍委员建议删除“众多”二字的限定，只要侵犯妇女的合法权益，哪怕只有一个妇女，就应该按照法律规定发出检察建议或者提起公益诉讼。 3.建议进一步完善生育休假制度左中一委员建议对用人单位在女职工怀孕、产假、哺乳期间不合理调岗行为作出限制，对就业方面涉及妇女权益的隐性歧视、间接性歧视问题，建议在法律中作进一步细化。田红旗委员建议在第34条“妇女依法享有生育子女的权利，也有不生育子女的自由”后面增加“保障妇女实施辅助生殖技术权利”，同时增加“医疗机构设置人类卵子库应当经省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门批准，实施体外受精－胚胎移植技术及其各种衍生技术的医疗机构，应当与人类卵子库签订供卵协议，严禁私自采卵。” 作者/中国妇女报全媒体记者王春霞
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煎茶媛er：这个也能夹？ ¡评论配图
别挠我脚巴丫子：所以图一是什么…
我到底要起个什么id比较好呢：这也能挂
One_antler：图一挂了
ceylon_K：建议都点进去看看，提意见，不需要姓名电话，填个省选个非公职就能进入了。
COCO9071：大家冲呀微博卡卡荷光博主（她整理了一下好的提议，还有博主：我是落生（这个事评论区有很多很好的，一一对应的建议）有姐妹不知道怎么写的可以看看她们，自己有什么想法也要多多补充。加油加油，我们不为自己发声谁来为我们发声呀！
史珍香牌清新剂：第一页夹了
发布日期:4月22日
发布时间:12:53
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内容:科普 | 【迁而不工：子女随迁与女性农民工劳动供给】根据国家卫生健康委员会数据， 2011—2016 年间，我国女性流动人口的比重由 2011 年的 47.7%增至 2016 年的 48.3%，而 2016 年女性流动人口中未就业的比率达到 27.31%，约 3232 万的女性流动人口未就业。囿于女性天然的生育及抚育特性、传统思想及时间禀赋的约束，子女随迁与女性农民工的劳动供给之间是可能存在矛盾。第一，降低异地入学门槛，以公共幼托机构提供的外源性照料替代女性农民工的照料，可以增加女性农民工的劳动供给。实证结果表明，外源性照料对女性农民工劳动供给具有显著正向影响，并且迁入地外源性照料对于子女随迁的负效应具有正向调节效应。因此，应积极贯彻落实随迁子女入托入学政策，使公共教育服务能惠及随迁子女。第二，绝大多数子女随迁家庭发生老人随迁后，无论老人迁移的主要目的是什么，出于对孙辈的珍视及减轻子辈压力的考虑，老人都会或多或少承担一部分的照料。隔代照料对劳动供给存在正效应，但由于隔代照料会影响老人的健康情况，进而增加女性农民工的老年照料压力，造成女性农民工劳动供给减少，最终使得隔代照料所产生的大部分正效应被抵消。据此，相关政策不应仅仅局限于单向促进隔代照料的可得性，还需尽可能使得流动老人的健康得到保障，进而抑制由于照料孙辈所产生的不利影响。来源：喻开志,王裕韬,邹红.迁而不工：子女随迁与女性农民工劳动供给[J/OL].统计研究:1-16[2022-04-22].
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Phoebe英明神武1：，这研究说的好像女人活该带孩照顾老年人一样。女人自己打工就够累了，想那么多干嘛。
发布日期:4月22日
发布时间:18:21
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内容:#消除就业性别歧视# 我们收到了3540个招聘性别歧视的投稿据不完全统计，2016年3月至2022年3月，大队共收到3540个招聘性别歧视投稿，其中2020年收到的投稿最多，为1266个，占比35.76%。2021年受微博禁言、投稿账号迁移影响和投稿统计规则变更影响，当年投稿为560个，占比15.82%。2022年前3月，累计有效投稿87个。 O我们收到了3540个招聘性别歧视的投稿
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小牛妞妞牛牛：辛苦了
超话社区：好久不见，我和小伙伴们都在消除就业性别歧视的超话社区等你，快点来看看吧，回家指路>>消除就业性别歧视超话
化干戈为业火：去举报这些公司，橄榄他们
f狍c：辛苦啦
南宫花哑：辛苦啦
陆清痕：感觉这些数据都可以写好多研究论文了
发布日期:4月22日
发布时间:19:43
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内容:｛茶话会｝🍵有位网友给咱推荐了“豆瓣阅读”，说上面女性主义的小说比较多，也不像晋江文学城那么低龄化，满屏什么甜宠、白月光的…于是我真的去看了，发现文名真的正常多了
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煎茶媛er：我玩豆瓣好几年了，但第一次知道这个app
你这样的ID让我很难不误会：请问🍵是什么软件？？🙋🙋🙋
nosheepnosun：强烈推荐豆瓣阅读的“鱼猎”，双女主互相救赎的悬疑故事
福星高照财源滚滚万事如意：就是肉太少，最近很多太太在上边接力🥩多点就好了
圆爱栗：晋江热榜的文名——是重灾区
流浪中的萨摩耶：上次看一小升初的作者文案（无意攻击年龄）真的是救赎校园
SHadRui：PO文是我想的那个吗，是的话火速下载
发布日期:4月22日
发布时间:21:21
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内容:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。 O抽奖详情 @三三不上班 #哪本书影响了你的人生# 明天是#世界读书日#，我们联合15家出版社，制作了一套「看见WOMEN」盲盒、一份女性作家书单和一张“答案之书”动图。福利见评论区！ PS：【答案之书玩法：请在心中想一个简单的问答句式，然后点开动图并随机截图，得到的金句即是答案。】在女性失语的年代里，阅读是女作家们更新自己的方式，她们怀抱着“我必须说话”的态度，拿起笔书写下了“WOMEN”的答案。而现在，我们能做的不仅仅是阅读。她们用文字构筑的广阔天地，我们想邀请所有WOMEN一起加入。和WOMEN一起，看见我们，书写我们。 @理想国imaginist @中信出版集团 @人民文学出版社 @译林出版社 @北京十月文艺出版社 @后浪图书 @新经典 @上海译文 @磨铁图书 @新星出版社 @博集天卷 @未读UnRead @明室Lucida @乐府文化 @99读书人
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YoghurtWu：0958 ¡查看图片 //@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。 O抽奖详情
扣扣COLE： ¡查看图片 //@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
洋桔梗与海_：//@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
躺平熊猫崽：那不勒斯四部曲yyds !//@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
一汪江流不得顾：Q:25岁之前我能赚到一百万吗？ A:促使人生前进的不是忧愁，而是胆魄。//@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
诚接欢天喜地财神爷：关于梦想：决定我们成为怎样的人的，不是我们的才能，而是我们的选择。//@煎茶媛er :【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
全是错觉Aii：关于工作 ¡查看图片 //@煎茶媛er:【转抽盲盒】#女性的答案之书# #哪本书影响了你的人生# 和WOMEN一起，看见我们，书写我们。转发本条＋关注@煎茶媛er ，分享你的问题和答案截图，4月27日抽3位朋友送出读书日盲盒。
发布日期:4月23日
发布时间:20:41
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内容:资讯 | 【中国大学生婚育研讨会顺利举办关注新时代青年主体婚育意愿】 4月14日，由中国人民大学人口与发展研究中心、中国人民大学家庭与性别研究中心、公众号“严肃的人口学八卦”联合主办的“中国大学生婚育观研讨会”顺利举办。会议结合了线上直播与线下研讨的形式，邀请中国人口学会、上海社科院、北京大学和中国人民大学的11位专家学者就互联网时代下中国大学生的婚恋观、择偶偏好以及精神面貌等话题展开讨论。研讨会由翟振武教授主持并开场，他指出当今中国处于快速社会转型阶段，其中最引人注目的变化之一便是青年人的婚恋行为及婚恋观念。大学生作为当前青年人的重要组成部分，更是社会关注的重点。基于以上社会背景，李婷教授（中国人民大学家庭与性别研究中心主任、严肃的人口学八卦主编）带领团队在全国范围内举行大学生婚育观相关调查，并作报告。团队成员还包括中国人民大学人口与发展研究中心讲师王东晖；中国人民大学社会与人口学院博士生郑叶昕、闫誉腾，研究生凌宛莹、向灿、王安迪，本科生支雅婷。调查依托中国教育在线网各大院校基本信息和2020年各校高考招生计划，通过多阶段PPS抽样最终抽取样本来自30所高校（包括4所双一流高校，18所普通高校，8所专科院校），覆盖22个省份26个城市，具有充分的代表性。经数据清理后，调查所获得的有效问卷共9775份。受访者的平均年龄为20.29岁，主要为汉族，城镇户口占比为43%，独生子女占比为35.71%，每月可支配生活费集中在500-2000元，学科专业占比加权后接近高校各个专业的分布。婚恋意愿与观念： 61%的大学生明确表示会结婚，7%明确表示不结婚，同时理想结婚年龄为27.82岁，平均恋爱次数为1.62，总体而言大学生的结婚意愿高于预期。但结婚意愿存在人群的异质性，主要体现在性别、家庭、学校层级与地域。其中，女大学生、城镇户口、双一流院校、东部地区、父母受教育水平较高的人群结婚意愿较低。而在抑制结婚意愿的因素上，婚育成本以及工作家庭平衡因素对大学生结婚意愿影响突出，其中男大学生最大的顾虑为结婚成本，女大学生受结婚阻力因素的影响更大，并伴随着观念的转型；同时在促进结婚意愿的因素上，大学生最看重的是婚姻的精神情感支持功能，同时也希望兼顾物质支持属性，其中男大学生看重生命历程，女大学生更关注支持功能。在对不同婚姻行为的接纳态度上，大学生对试婚性质行为的接受程度最高，对非传统养育观念接受度很低。生育意愿与生育观：大学生平均理想子女数为1.85，平均意愿子女数为1.36，两个指标的差值代表大学生对生育阻碍的感知。性别、民族、是否为独生子女和家庭背景会同时影响理想子女数和意愿子女数，其中性别和家庭户口对意愿子女数的影响大大超过理想子女数，另外各类大学生的理想女儿数都超过理想儿子数。同时，双一流高校、普通高校和专科院校的理想子女依次增加，理想子女数与意愿子女数的差值依次减小，双一流高校的女大学生感知的生育阻力最大。在对生育效用的感知上，大学生更看重养育子女的意义与情感价值，考虑最少的是子女的保障功能。在所有生育效用的维度上，男大学生比女大学生感知更为积极；而在对生育阻碍因素的感知上，住房和养育成本对大学生影响最大，女大学生对生育风险的感知更为强烈。在生育配套政策上，大学生支持的依次为降低购房成本、降低教育成本、较低医疗成本、降低托育成本、保障女性就业，且不同的大学生群体具有差异化的政策需求。互联网参与与婚育观：调查中通过三个维度：强度（大学生休闲上网时长）、圈层文化（亚文化圈的参与、APP的适用类型）、信息暴露（暴露于不同类型信息的影响）来衡量大学生互联网参与程度。在强度维度上，大学生休闲上网平均时长为4小时35分钟，休闲上网时长与婚育意愿呈负相关；在圈层文化维度上，在控制其他变量条件下，亚文化的参与情况会显著影响大学生的婚育观，其中无论男女，关注电竞与结婚意愿存在显著的正相关，关注动漫和网文则与婚育意愿存在显著的负相关，但追星的效应存在性别差异，其与女性的结婚意愿存在负相关，与男性的生育意愿存在正相关；同时，APP的使用习惯也会影响大学生的婚育观，其中微博的使用与大学生的婚育意愿存在负相关，虎扑的使用与大学生的生育意愿存在正相关，使用豆瓣与女性的生育意愿存在负相关，使用小红书与女性的婚育意愿存在正相关，游戏类APP的使用主要降低女性的婚育意愿，对男性几乎没有影响；在信息暴露维度上，“晒狗粮”和恋爱育儿综艺会显著提升大学生婚育意愿，暴露于情感八卦消息会抑制大学生结婚意愿，同时国家的生育政策以及专家看法对大学生婚育意愿起到一定正向作用。总体而言，首先大学生仍然对婚姻和生育有所期待，但婚育的价值基础已经发生了变化。其次大学生面临的婚育阻力较大，且呈现出显著的性别需求差异。男大学生更在意婚育成本，女大学生更在意自我发展机会，这体现了不协调的性别观念转变进程，所以必须考虑统合两性需求的公共政策。另外大学生整体精神面貌还是积极乐观的，但大学生的焦虑问题普遍存在，同时互联网从各个维度影响塑造大学生的观念，形成明显的圈层文化。在李婷教授做完主要报告的陈述后，王东辉老师基于选择实验进一步探究当代大学生的择偶偏好以及对生育政策的态度。在择偶偏好上，大学生倾向于年龄小、长相佳、教育水平高、有房、独生子女以及高收入的配偶。但男女对于配偶的职业偏好不同：女性更偏好来自于机关事业单位的配偶或外企配偶，对于男性而言，如果潜在配偶在外企或民企工作反而是个减分项。进一步通过意愿支付价格（大学生们愿意放弃多少配偶的收入来得到其他的属性）来衡量各个属性的重要性，由大到小依次为：年龄、房产、教育水平、外貌、是否为独生子女、职业。但男女偏好排序稍有不同，男性对于配偶外貌的排序高于女性，女性对于房产、教育的排序高于男性。此外，男女意愿支付价格的高低也不同。总体而言，当代大学生对于配偶属性的选择偏好突出了经济实力的重要性，但存在性别差异。在对生育政策的态度上，当代大学生认为家庭经济水平、育儿支持、托育服务、住房补贴措施均可促进生育，但是育儿津贴对于生育的促进效应不显著。最后，研讨会进入圆桌观察与讨论环节，来自中国人民大学的老师，同时也是严肃的人口学八卦主编：靳永爱、赵梦晗、张洋共同参与讨论。针对直播间观众提出的女孩偏好问题，原新老师引用七普出生性别比展现了女性赤字的事实，并指出调查对象即大学生群体与当下经历过生育事件的群体是两支不同的出生队列，可能持有不同的观念，并进一步提出未来传统的婚姻模式发生变化的可能。来源：公众号“严肃的人口学八卦”，2022年4月21日发布。O中国大学生婚育研讨会顺利举办关注新时代青...
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Phoebe英明神武1：男女的需求不匹配，所以大概率结婚率会非常非常低。男人竟然不能忍受妻子去企业上班？
我有个秘密嘿嘿：“七普出生性别比展现了女性赤字的事实”哇这是可以说的吗?
今天2pm回归了么：所以不让女生玩豆瓣，追星，追纸片人了哈哈哈
东方淼er：简言之：无法匹配。
小米粥369258：男人想要自己养活自己的免费保姆，能够自己养活自己的女人不想当免费保姆。
Basketball_Wifeeeeee：不管说啥女的别结婚就对了
江湖骗子头头：看到报告的感受是，即使受到了高等教育，女大学生女性意识觉醒的程度还很低。
发布日期:4月25日
发布时间:12:51
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内容:#成为女权主义者# 两性生育成本的差异
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优雅豹：所以母亲是伟大的，所以男性对女性有照顾责任。不少女性以生育对身体的影响而索要钱财，这种做法是不可取的。把生育、把母性的伟大和钱兑换是极不尊重女性的。
夏威夷脆脆：男性还出了他妈妈所以就有了婆媳矛盾
初儿II：所有有人说: 女性生孩子却跟男性姓，是不是最大的代孕？
业余蛋挞爱好者：其实远远不止这些。。。
是否和明明的太阳12138：就算养育成本能够做到均分生育成本永远都是女方一个人承担
玲仙贝儿：第二条，可以把「已婚未育期间」六个字去掉，不管什么状态的女性求职都会受到歧视的
厄加特想成为魔法少女：你必须无偿付出这些，而且不能以此邀功，否则你就拿不到伟大这个牌坊
发布日期:4月26日
发布时间:11:21
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内容:#算一算生孩子后花的钱#根据育娲人口研究发布的《中国生育成本报告2022版》显示，中国家庭将一个孩子养育到17岁，成本平均为485218元，即约48.5万元。低收入家庭为11.6万元，中收入家庭为39.5万元，高收入家庭为120万元。分地区来看，上海北京排名第一第二，养育成本达到约100万元，浙江紧随其后排名第三约72万元，最低为西藏29.3万元。
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jsbshxhxbdjdjd：开始计划我拿这一百万来怎么花
Antisocial819：没有儿孙我享福
健康快乐陪伴：北京的花费，明显没把“学区房”算进去吧。
远远等了好久：还有一些隐形的花费，比如生育孩子导致职场上的不利，房车要考虑孩子带来的更高的消费，总之不生孩子赚大钱
随心飞的猪噜噜：最有意思的是这条热搜下面女的（特别是当妈的）都在说养娃确实费钱，而那些说“养娃哪有那么贵，又在贩卖焦虑”的都是男人
这里没人认识我528：哈哈哈，然后学区房 +1kw
朝阳赵露思：有一说一要是算上通货膨胀折合成现在的币值，可不止100w了….我十年前小学光入学费就是5个w
发布日期:4月27日
发布时间:07:38
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内容:#成为女权主义者# 让人焦虑的，真的是电视剧吗？ via：听听- L煎茶媛er的微博视频
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煎茶媛er：图片评论 ¡评论配图
是否和明明的太阳12138：他说女人打他 “儿子现在很害怕” 小孩子为什么那么害怕都缩在妈妈怀里呢
柚子一颗柚子：什么叫基本盘，这就是基本盘。擦亮眼？擦亮命都没用！远离为佳。
莫言莫语莫问途：天呐，这个弹幕…………属于把你逼疯还问你为什么要发疯
哥儿几个又来过情关啦：@共青团中央你怎么看
mkjjjhskneh：结婚率降低，最主要的原因不是女人不想结婚了，是没女人可吃了。性别比差距越来越大
大风兜着花鸟声：人和人的差距有时候比人和石头还要大。至少石头不会发这种恶臭弹幕。
发布日期:4月27日
发布时间:17:01
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内容:恭喜@躺平熊猫崽等3名用户获得【读书日盲盒】。微博官方唯一抽奖工具@微博抽奖平台对本次抽奖进行监督，结果公正有效。公示链接：O网页链接 @三三不上班 #哪本书影响了你的人生# 明天是#世界读书日#，我们联合15家出版社，制作了一套「看见WOMEN」盲盒、一份女性作家书单和一张“答案之书”动图。福利见评论区！ PS：【答案之书玩法：请在心中想一个简单的问答句式，然后点开动图并随机截图，得到的金句即是答案。】在女性失语的年代里，阅读是女作家们更新自己的方式，她们怀抱着“我必须说话”的态度，拿起笔书写下了“WOMEN”的答案。而现在，我们能做的不仅仅是阅读。她们用文字构筑的广阔天地，我们想邀请所有WOMEN一起加入。和WOMEN一起，看见我们，书写我们。 @理想国imaginist @中信出版集团 @人民文学出版社 @译林出版社 @北京十月文艺出版社 @后浪图书 @新经典 @上海译文 @磨铁图书 @新星出版社 @博集天卷 @未读UnRead @明室Lucida @乐府文化 @99读书人
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无
发布日期:4月28日
发布时间:15:40
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内容:资讯 | 多元包容的工作场所更益于新冠后企业恢复根据国际劳工组织6日发布的关于多元化和包容性的新报告显示，四分之一的人在工作中感觉不到自己的价值，而那些感觉受到包容的人往往担任更高级的职务。【多元化和包容为何重要】劳工组织表示，高度的平等、多元化和包容性事关更好的创新、生产力和绩效、人才的招聘和保留以及员工福利。然而，该报告的调查发现，只有一半的受访者表示，多样性和包容性在其工作场所的文化和战略中得到了充分的认同和支持；而且只有三分之一的企业对实施包容性进行评估。以前关于多样性和包容性的研究往往集中在西方高收入国家的大型跨国公司。新报告《通过多元化和包容性实现企业转型》重点关注中低收入和中高收入经济体中各种规模的企业，并从员工、经理和高级管理人员的不同组合中收集信息。它以年龄、性别、性取向、民族/种族/宗教群体、残疾人和艾滋病毒感染者等角度来反映多样性。【高级员工“倍感包容”】研究发现，与个人背景或年龄、性别或种族/种族/宗教等特征相比，工作场所包容感更可能与资历相关。92%的高级员工表示他们感到被包容，多元化在工作中受到尊重和重视，而在较低级别的受访者中这一比例为76%。中型、大型和跨国企业员工的感受比小型和国有企业员工的感受更加积极。报告称，多元化和包容性在全球劳动力、企业、经济和社会的高绩效中发挥着“关键作用”。“如果包容性仍然是只有高层才能享受的特权，那么企业就有可能错过很多更可观的好处。” 只有四分之一的受访者表示，女性在高层管理人员中占了相当大的比例（40%~60%），三分之一的受访者表示高层没有残障人士。一些少数群体感受到的包容也在不断减少，而且这些人更多出现在基层。【新冠疫情加剧不平等】国际劳工组织工作条件和平等问题司司长曼努埃拉·托梅说：“新冠疫情暴露并加剧了经济领域和社会中现有的不平等。平等、多样化和包容的工作场所是企业从新冠疫情中复原的关键驱动力。” 该报告的信息是在2021年7月至2021年9月新冠疫情期间收集的，涉及来自五个地区75个国家的1.2万多名员工。三分之二的受访者说，自危机开始以来，他们对工作场所多样性和包容性的关注程度有所提高，新冠疫情增加了他们对雇主促进多元化和包容性的期望。报告概述了实现转型和可持续变革的四项关键原则：将多样性和包容性作为企业战略和文化的一部分；高层管理人员必须多元化；高级领导、经理和员工必须作为榜样对此负责；行动必须适用于人才招聘、保留和发展的全过程。来源：O网页链接
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无
发布日期:4月29日
发布时间:12:21
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内容:#她是全国唯一一位女性省级党委书记# @遵义发布 #喜迎贵州省第十三次党代会# 【中国共产党贵州省第十二届委员会第十一次全体会议公报】中国共产党贵州省第十二届委员会第十一次全体会议，于2022年4月21日在贵阳举行。省委委员64人出席会议。省纪委委员和有关方面负责同志列席会议。全会由省委常委会主持。省委书记谌贻琴作了讲话。全会决定，中国共产党贵州省第十三次代表大会于2022年4月25日在贵阳召开。O中国共产党贵州省第十二届委员会第十一次全体...
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煎茶媛er：这张图或许更能体现，打破女性职业天花板，多么重要，又多么艰难 ¡评论配图
呜呼酱参见：在她的安排下，在支援武汉的物资中考虑到了卫生巾等女性用品我们需要更多女领导！
多兰特博斯坦：咱们有女省长吗
07324號追光笨笨宝妹：希望有一天全是女人因为全是男人的时候也没有人说什么
负莉子：本贵州人有狠狠骄傲到
OliviaCarey：希望我们国家以后能有更多的女性省长//@煎茶媛er:#她是全国唯一一位女性省级党委书记#
盘正条顺的离异美女：棒！！！！！加油提高比例！！//@煎茶媛er:#她是全国唯一一位女性省级党委书记#
发布日期:4月29日
发布时间:12:45
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内容:资讯｜【#某平台将针对女性推出女工程师上门服务#，网友：安全感爆棚！】点外卖备注放门口，深夜打车看到是女性司机会更加安心……这是许多女性的真实写照，特别对于独居女性而言，从离家生活开始，就有许多的声音告诉你要如何保障自己的安全。而现在，我们可以看到越来越多的女外卖员、女骑手出现在大众视野中，近日某平台也为女性用户开始招聘更多女性工程师，许多女性网友反应自己看到女性服务者“安全感爆棚”！如果可以选择，作为女生，你愿意选择女性服务人员吗？ L荔枝新闻的微博视频来源：荔枝新闻
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景小凰凰凰鸟：会不会出现男性冒充女性下单的事情呢
安吉莉娜什么是名字：这个好！不过建议平台为了保障女工程师安全内部建立一个黑名单制度，故意男装女的手机号和账号被发现就上拒绝服务黑名单（或者以后直接转单到男工程师那边）
扛起抱翁酿吨吨吨：就怕男的点女生来
下凡的西瓜大柠檬：最好实名认证且每次下单接单前要双方人脸认证，安全性会好一点
辛想事成6570：那个老公愿意老婆半夜送外卖，难道不担心她的安全？
红杏白梨：赶紧搞起来！
小孔成像Conxz：那这些女性服务者的安全如何保障
发布日期:4月29日
发布时间:16:00
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内容:#煎茶推荐# 【把快乐掌握在自己手中】生活中快乐的来源很多，其中不可忽视的就是来自xing满足的快乐。欲望值得被尊重也应该被满足，作为女性，你是否知道，我们的身体早已把通往快乐之门的钥匙交到了我们自己手中呢？在女性xing高潮中扮演着重要角色的就是这个器官——阴蒂。阴蒂是一个神奇的器官，我们能够从外面看到的“小豆豆”，仅仅是它的“冰山一角”。事实上，阴蒂主要是由阴蒂头、海绵体、阴蒂脚组成，呈一个倒立的“Y”形。露在体表的，仅仅是阴蒂头而已。阴蒂头是女性最敏感的部位，分布大约8000多个神经末梢，外力刺激阴蒂头，便会达到阴蒂高潮，在xing反应方面极为重要。就是这样一个看起来毫不起眼的小器官却是科学家们目前发现的唯一一个，仅为感受xing快感而存在的器官。这样的器官不就是为女性高潮量身定制的吗？了解了我们的身体的秘密之后，好的工具更是能让通往快乐之路事半功倍。米斯小红，是一款综合性很强的玩具，3种吸吸+10种震震。不仅有温柔舒适的吮吸功能，能很好地照顾到敏感的阴蒂头，同时另一端也可以体内or体外震动，“里应外合”之下，让身体感受直达高峰。更贴心的是还有智能加温功能，让玩具不再冰冷，极大程度照顾到我们身体的每一寸感受。值得一提的是还有可供选择的智能版本，连接手机小程序后不仅可以解锁更多花式玩法，更是可以异地远程遥控，让时空的距离不再成为限制我们快乐的障碍。通往快乐之门的钥匙就在我们自己手中，正视自己的欲望，了解自己的身体，建立健康的意识，在此基础上选择合适的玩具便是取悦自己的最好方式。愿每一位女性都能勇敢探索，坦然享受，把快乐掌握在自己手中！
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煎茶媛er：戳领小红大幽会：O网页链接，29号晚上8-0点有秒杀
YeeAnnnnn：这个斯喽根是真的歪歪帝艾斯
夏与秋的好运：恭喜大队恰饭！
胡喵呜：大队来活啦
发布日期:4月29日
发布时间:17:23
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内容:#女生做16页PPT举报男友出轨#【中国男女出轨率数据变迁】如果更深层次地讲，人类改变不了出轨，或许是出于人的原始本能。美国生物人类学家海伦·费舍尔认为，在原始社会，出轨是人类为了生存和发展的行为，到了现代，人们出轨也会受从远古流传下来的本能驱使。一个女人有很多个伴侣，意味着她会得到多个男性的保护和帮助，相当于为了自己和孩子的生存上了“保险”。中国男性的出轨率要高于中国女性，2000 到 2015 年中国男性的平均出轨率为 20.3%，而中国女性的平均出轨率是男性的一半不到，为 7.9%。但是近年来，女性出轨比例迅速上升，出轨率增幅略高于男性。 2015 年，中国男性出轨率为 34%，比 2000 年的 11.8% 增加了 188.9%。而 2015 年中国女性出轨率为 13.4%，相比 2000 年的 4.1% 增加了 226.8%。在一段关系中，双方都出轨，“各玩各的”的情况也是有的，而且比例还在增大。2015 年，每 10 对夫妻中就有一对双双出轨，伴侣双方都出轨的概率相比 2000 年增加 218.8%。（网易数读）
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JOKER丶冥皇：生活越来越好了，精神也越来越多样了，以前为什么没有这么多呢
发布日期:4月29日
发布时间:18:56
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内容:大队小红书最新一期内容：我们可以为学术媛做什么？出处：小红书账号记录媛 @katekate朱朱在发完博文《牛津数学第一毕业》后，有人看到她发过穿JK在牛津图书馆拍的照片，就直接阴阳怪气她是“学术媛”，说没有哪个搞学术的穿成这样。与其说这是对学术研究人员的偏见和刻板印象，不如说这根本上还是对女性的挑剔和规训，仿佛女生不该拥有丰富多彩的生活，优秀女性也全是被家里的钱堆起来似的。相反，充满个人魅力的男学霸就很少会遭到这样的苛评。这些双标的背后，是评论者们自卑狭隘还有被嫉妒扭曲的心。除了对优秀女性学者的偏见，女生们从小就饱经质疑和打压。你是否被说过女孩子更适合学文科？是否在成绩超过男生时被告知男生后劲儿大？是否在选专业时被建议选会计或是中文等适合女生的专业？社会心理学家Steele的“刻板印象威胁理论”指出：如果有一种刻板印象对某个群体有负面评价，那么不符合这种刻板印象的个体也会受到这种负面评价的影响。比如，倘若大部分人认为女生天生学不好数学，那些数学成绩优良的女生也会逐渐丧失自信，容易感到紧张和焦虑。这样的心理过程应该在很多女生身上都发生过：当女孩身边的人（老师、家长、社会媒体）总是向她传递“女生在数学上没有后劲，不适合学理工科”等信息，慢慢地，有潜力的女孩也会对数学失去兴趣，觉得自己不适合学数学。这些言论今天依然存在，从小就给女性套上枷锁，就像一个信息茧房似的，阻碍了女性在文理科和职业道路方面的选择自由。面对这些偏见和束缚，我们能做什么？ 1、不要割裂女性。如在“女博士是男性和女性之外的第三性别”这种言论中，女博士只与没有性吸引力、婚育状况堪忧这样的词联系在一起。“女博士”一词及其相关偏见，强化了传统的性别与婚育规训。而当女博士打破这样的偏见，很多人的反应是：作假，作秀。 2、尊重和支持学术媛，聚焦她们的学术兴趣和成就，而非外貌、年龄、衣着、婚育状况等。 3、不要用女汉子、霸总、御姐、女强人等评判性词语定义学术媛。 4、热情科普学术媛的学术兴趣、科研过程、研究成果，让大众习惯这个群体的存在和闪耀。 5、促进男性学者对女性学者的了解与学习。 6、改变对女孩和男孩的引导方式。不要给他们灌输“女性适合文科、男性适合理”的刻板印象，鼓励所有孩子探索各个学科，不断挑战自己，向谷爱凌学习“爱上恐惧”，因为战胜恐惧、经历挫折的过程，是成长的必要条件。原文链接：O网页链接
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飘举升降：也请不要执着于夸科学家/企业家/运动员的外表，反证“美”本身就是在落入“美”的陷阱里
-燕凌Sanctioner-：遇到的女性博士生多了之后提到博士我的脑子里立刻出现的就不再是男性博士了
矛盾永恒存在：烦死这些拖后腿的“好女人”了还以为是什么黑料呢，结果就这真的好严重的黑料啊
脱脂牛奶脱脂了吗：付老师带领的团队的成果也非常多，感觉她离院士可能就差些资历了
耶林今天上天堂了吗：很好奇，某乎上面成天叫着“切实提高科研人员待遇，拒绝道德绑架”的人和说“学术媛怎么可以穿成这样”的人是不是同一批人
普通小猫布丁：吵不过粉丝删了但凡看过同校学生说什么也不会这么上头祝祝我好的那些人一生平安
健达奇趣蛋销售员：mark
发布日期:4月30日
发布时间:13:35
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内容:资讯｜【女子拒绝调岗“高管”变“客服”被开除法院：公司违法，判赔59万】 #女子拒调岗被开除公司被判赔59万#近日，上海浦东新区法院对一起因员工拒绝调岗，而遭公司开除案件作出一审判决。2020年，李女士接到公司调岗通知，她的岗位撤编，她从管理者调为服务类角色。突然从“高管”变成“客服”，李女士拒绝接受。双方协商不成，公司解除了她的劳动合同。李女士提起劳动仲裁，但并未得到支持。李女士对仲裁裁决不服起诉至法院，要求公司支付60万赔偿金及23万加班工资。李女士称，公司调岗撤编为虚构，实质是逼迫员工离职，故不同意调岗。公司方面认为，因组织结构调整，双方协商失败，属于合法解除劳动合同。法院认定李女士所在部门存续运营，公司解除劳动合同缺乏依据，属违法解除。法院一审判定公司支付赔偿金56万余元，支付未休年假折算工资3万余元。 L时间视频的微博视频
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象牙白兔糖：干得漂亮（虽然这事儿理所当然根本不用打官司）
且行满枝：所以劳动仲裁还是没用？还是得打官司？
落微v：仲裁我记得是一裁终局，裁决出来了以后不能再起诉呀，是我记错了么
Omis_zoz：别惹女强人
发布日期:4月30日
发布时间:20:01
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内容:指路@就业性别歧视煎茶队上的记录 @苦易满和君有疾 #2022毕业生男生签约率是女生两倍#光是医院招聘2名医生，第1到4名是女生，第5名男生，就因为他是个男的，就录取了。2、3、4名通通筛掉。你们能懂这种绝望吗？
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洪河xx：已经对这个社会绝望了
柠檬饼干星星糖果：记得杭师大那个偷拍男么，优秀毕业生
是小蚂蚁：因为女的要结婚生孩子呀，要生二胎呀。
能换个名字么：我懂
Anastasia___h：就是逼着女性选择结婚，没有工作，靠老公养，然后生生生，困在家里一辈子
人生梦想是退休：这是真的吗？我不信//@煎茶媛er:指路@就业性别歧视煎茶队上的记录
南造东珍：词条没了